Wymiar czasu pracy 2026: październik, listopad, grudzień

W październiku 2026 r. na pełnym etacie masz do przepracowania 176 godzin, czyli 22 dni. Listopad i grudzień mają po 160 godzin i po 20 dni roboczych. W całym 2026 r. wymiar czasu pracy wynosi 2008 godzin, czyli 251 dni roboczych.

Wyliczenia według parametrów na 2026 r. Zakładamy umowę o pracę, podstawowy system czasu pracy (8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku) i miesięczny okres rozliczeniowy.

Ostatni kwartał 2026 r. w skrócie

Wszystkich Świętych (1 listopada) wypada w niedzielę, więc nie zmniejsza wymiaru i nie daje dodatkowego dnia wolnego. Drugi dzień świąt (26 grudnia) przypada w sobotę: za to święto pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Więcej piszemy o tym w poradniku o dniu wolnym za święto w sobotę, a o 24 grudnia w tekście czy Wigilia jest wolna od pracy.

Jak policzyć wymiar: wzór z art. 130 Kodeksu pracy

Art. 130 § 1 Kodeksu pracy podaje wzór w dwóch krokach, a § 2 dodaje trzeci:

1. Mnożysz 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni w okresie rozliczeniowym. Tydzień to 7 kolejnych dni liczonych od pierwszego dnia okresu, a nie od poniedziałku (art. 128 § 3 pkt 2).
2. Dodajesz 8 godzin za każdy pozostały dzień, który wypada od poniedziałku do piątku.
3. Odejmujesz 8 godzin za każde święto, które wypada w inny dzień niż niedziela (art. 130 § 2).

Październik. Miesiąc zaczyna się w czwartek. Pierwsze 28 dni to 4 pełne tygodnie, czyli 160 godzin. Zostają 29, 30 i 31 października: czwartek, piątek i sobota. Dwa z tych dni wypadają od poniedziałku do piątku, więc dochodzi 16 godzin. Świąt nie ma. Wynik: 176 godzin.

Listopad. 4 pełne tygodnie dają 160 godzin. Zostają niedziela 29 i poniedziałek 30 listopada, czyli 8 godzin więcej. Od 168 godzin odejmujesz 8 za 11 listopada. Wynik: 160 godzin.

Grudzień. 4 pełne tygodnie to 160 godzin, a do tego wtorek, środa i czwartek na końcu miesiąca, czyli 24 godziny. Od 184 godzin odejmujesz po 8 godzin za Wigilię, Boże Narodzenie i drugi dzień świąt. Wynik: 160 godzin.

Listę świąt zawiera art. 1 pkt 1 ustawy o dniach wolnych od pracy. Od 2025 r. jest na niej także 24 grudnia.

Wymiar czasu pracy w 2026 r. miesiąc po miesiącu

Najwięcej pracy ma lipiec (184 godziny), najmniej styczeń, luty, maj, sierpień, listopad i grudzień (po 160 godzin).

Jeśli okres rozliczeniowy trwa dłużej niż miesiąc, wymiar liczy się tym samym wzorem dla całego okresu. Okres rozliczeniowy może trwać do 4 miesięcy, a gdy uzasadniają to przyczyny obiektywne, techniczne lub organizacyjne, do 12 miesięcy (art. 129 § 1 i 2). Dla okresu od 1 października do 31 grudnia 2026 r. wymiar wynosi 496 godzin.

Niepełny etat

Przy niepełnym etacie mnożysz wymiar pełnego etatu przez ułamek etatu.

Kalendarz się nie zmienia, zmienia się liczba godzin, które pracodawca może Ci zaplanować. Czy pracujesz krócej każdego dnia, czy pełne 8 godzin w wybrane dni, wynika z rozkładu czasu pracy ustalonego w firmie.

Urlop i L4 obniżają Twój wymiar

Wymiar z tabeli to wymiar „kalendarzowy”. Twój osobisty wymiar w danym miesiącu jest niższy o godziny usprawiedliwionej nieobecności, które według rozkładu przypadały do przepracowania (art. 130 § 3). Przykład: 5 dni urlopu w październiku to 40 godzin, więc do przepracowania zostaje 136 godzin. Godzin urlopu ani zwolnienia lekarskiego nie odrabiasz w inne dni.

Do czego przyda Ci się ta liczba

• Praca ponad wymiar, a w podstawowym systemie także ponad 8 godzin na dobę, to nadgodziny. Jak je rozliczyć, wyjaśniamy w poradniku nadgodziny: kiedy 50%, a kiedy 100%.
• Z wymiaru miesiąca wychodzi stawka za godzinę: pensję dzielisz przez liczbę godzin w danym miesiącu. Policzysz ją w kalkulatorze stawki godzinowej.
• Od wymiaru zależy też dodatek za pracę w nocy, bo płacę minimalną dzieli się przez godziny danego miesiąca.

Chcesz sprawdzić inny miesiąc albo swój etat? Wybierz go w kalkulatorze wymiaru czasu pracy 2026. Tabela pokaże godziny dla całego roku.