Dzień wolny za święto w sobotę 2026: komu i kiedy

Dzień wolny za święto w sobotę należy się, jeśli masz umowę o pracę i pracujesz od poniedziałku do piątku. Każde święto, które nie wypada w niedzielę, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2 Kodeksu pracy), więc za święto w sobotę pracodawca musi wyznaczyć Ci inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. W 2026 r. dotyczy to 15 sierpnia i 26 grudnia.

Wyliczenia według parametrów na 2026 r.

Dlaczego za sobotę należy się dzień wolny

Art. 130 § 2 Kodeksu pracy mówi, że każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Sobota to nie niedziela, więc święto w sobotę zmniejsza liczbę godzin do przepracowania w miesiącu. Skoro wymiar jest niższy, w grafiku musi się znaleźć jeden dzień roboczy bez pracy.

Wcześniej było inaczej. Od 2011 r. Kodeks zawierał art. 130 § 2¹, według którego święto przypadające w dniu wolnym z pięciodniowego tygodnia pracy nie obniżało wymiaru. Trybunał Konstytucyjny uznał ten przepis za niezgodny z Konstytucją (wyrok z 2 października 2012 r., sygn. K 27/11) i od 8 października 2012 r. już nie obowiązuje.

Święta w 2026 r.: które w sobotę, a które w niedzielę

Pozostałe święta 2026 r. wypadają w dni od poniedziałku do piątku i po prostu są wolne. Pełną listę świąt zawiera art. 1 pkt 1 ustawy o dniach wolnych od pracy.

W grudniu 2026 r. wymiar wynosi 160 godzin, czyli 20 dni roboczych. W kalendarzu dni od poniedziałku do piątku, które nie są świętami, jest 21, więc jeden z nich pracodawca musi zaplanować jako wolny. Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym ten dzień musi wypaść w grudniu 2026 r.

Kto wyznacza dzień wolny

Termin wyznacza pracodawca, bo to on ustala rozkład czasu pracy. Kodeks nie daje pracownikowi prawa wyboru dnia. Pracodawca może ustalić datę z zespołem, może też dać różne dni różnym osobom, byle w tym samym okresie rozliczeniowym.

Co, jeśli pracodawca nie wyznaczy dnia wolnego i każe pracować przez wszystkie dni robocze miesiąca? Przepisy nie mówią tego wprost. Przyjmuje się, że wtedy pracujesz ponad wymiar, a godziny ponad przeciętną normę tygodniową to nadgodziny z dodatkiem 100% (art. 151¹ § 2 Kodeksu pracy).

Przykład. Umowa o pracę, pełny etat, wynagrodzenie zasadnicze 8000 zł brutto, grudzień 2026 r. bez dnia wolnego za 26 grudnia, czyli 8 godzin ponad wymiar. Stawka za godzinę: 8000 zł podzielone przez 160 godzin, czyli 50,00 zł. Za 8 godzin należy się 400,00 zł normalnego wynagrodzenia i 400,00 zł dodatku, razem 800,00 zł brutto. Więcej o liczeniu w poradniku nadgodziny: kiedy 50%, a kiedy 100%.

Komu dodatkowy dzień wolny się nie należy

• Gdy święto wypada w niedzielę. Nie obniża wymiaru, więc nie ma czego oddawać. W 2026 r. tak jest z 1 listopada.
• Bez umowy o pracę. Kodeks pracy nie obejmuje umowy zlecenia, umowy o dzieło ani B2B.
• Gdy sobota jest w Twoim grafiku zwykłym dniem pracy. Wtedy samo święto jest dla Ciebie dniem wolnym od pracy (art. 151⁹ § 1), więc obniżony wymiar realizuje się tego dnia i drugiego dnia wolnego nie ma. Takie rozumienie wynika z rachunku wymiaru, przepis nie opisuje tej sytuacji osobno.

Odwrotnie jest, gdy Twój wolny dzień z pięciodniowego tygodnia pracy przypada na przykład w środę, a święto wypada właśnie w środę. Zielona Linia, serwis informacyjny publicznych służb zatrudnienia, wyjaśnia, że za takie święto pracodawca też musi wyznaczyć inny dzień wolny.

Niepełny etat, urlop i L4

Niepełny etat. Wymiar obniża się proporcjonalnie do etatu. Na 1/2 etatu grudzień 2026 r. to 80 godzin. W praktyce oznacza to 4 godziny mniej za święto w sobotę; czy dostaniesz cały dzień wolny, czy krótszy dzień, wynika z grafiku.

Urlop. Dzień wolny za święto nie jest dniem urlopu. Urlopu udziela się tylko w dni, które według rozkładu są dniami pracy (art. 154² § 1), więc na dzień wolny za sobotę nie zużywasz urlopu.

L4 w wyznaczony dzień wolny. Zwolnienie lekarskie obniża wymiar o godziny, które według rozkładu przypadały do przepracowania (art. 130 § 3). W wyznaczonym dniu wolnym takich godzin nie ma, więc z rachunku wynika, że ten dzień przepada i pracodawca nie musi dawać kolejnego.

Ile godzin ma dany miesiąc i w których miesiącach jest święto w sobotę, zobaczysz w kalkulatorze wymiaru czasu pracy 2026. Wybierz swój etat, a tabela pokaże cały rok.