Dodatek nocny 2026: stawka za godzinę w każdym miesiącu

Za każdą godzinę pracy w porze nocnej dostajesz dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wyliczonej z płacy minimalnej, a nie z Twojej pensji (art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy). W październiku 2026 r. to 5,46 zł brutto za godzinę, a w listopadzie i grudniu 6,01 zł.

Wyliczenia według parametrów na 2026 r.: płaca minimalna wynosi 4806 zł brutto.

Co to jest pora nocna

Pora nocna to 8 godzin między 21:00 a 7:00 (art. 151⁷ § 1 Kodeksu pracy). Konkretne godziny ustala pracodawca w regulaminie pracy (art. 104¹ § 1 pkt 4), a jeśli regulaminu nie ma, informuje o niej pracownika na piśmie lub elektronicznie (art. 29 § 3 pkt 1 lit. m). Może to być na przykład od 22:00 do 6:00 albo od 21:00 do 5:00.

Dodatek należy się za każdą godzinę pracy, która wypada w tych 8 godzinach. Jeśli pora nocna u Ciebie trwa od 22:00 do 6:00, a zmiana od 18:00 do 2:00, dodatek dostajesz za 4 godziny.

Jak obliczyć dodatek nocny

1. Płacę minimalną dzielisz przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu (§ 4b rozporządzenia z 29 maja 1996 r.).
2. Z wyniku bierzesz 20%.
3. Mnożysz przez liczbę godzin przepracowanych w porze nocnej.

W październiku 2026 r. jest 176 godzin pracy, więc stawka z płacy minimalnej to 27,31 zł, a dodatek 5,46 zł za godzinę. Ponieważ liczba godzin zmienia się co miesiąc, zmienia się też dodatek.

Przykład. Umowa o pracę, 40 godzin w porze nocnej w miesiącu. W październiku 2026 r. dodatek wynosi 218,40 zł brutto, a za tyle samo godzin w listopadzie 240,40 zł brutto. Kwota jest taka sama przy pensji 5000 zł i 15 000 zł, bo zależy tylko od płacy minimalnej i wymiaru miesiąca. Pracodawca może płacić więcej, jeśli tak stanowi regulamin, układ zbiorowy albo umowa, ale Kodeks tego nie wymaga.

Dodatek nocny a nadgodziny, płaca minimalna i podatek

• Nadgodziny w nocy. Jeśli nocne godziny są jednocześnie nadgodzinami, dostajesz dodatek nocny i dodatek 100% za nadgodziny w nocy (art. 151¹ § 1 pkt 1 lit. a). Jak liczyć ten drugi, wyjaśniamy w poradniku nadgodziny: kiedy 50%, a kiedy 100%.
• Płaca minimalna. Dodatku nocnego nie wlicza się do wynagrodzenia przy sprawdzaniu, czy dostajesz co najmniej płacę minimalną (art. 6 ust. 5 pkt 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Należy się więc ponad nią.
• Brutto czy netto. Dodatek jest częścią wynagrodzenia brutto. Pobiera się od niego składki i zaliczkę na PIT tak jak od pensji.
• Ryczałt. Jeśli stale pracujesz w nocy poza zakładem pracy, pracodawca może zastąpić dodatek ryczałtem odpowiadającym przewidywanej liczbie nocnych godzin (art. 151⁸ § 2).

Kto pracuje w nocy i kto nie może

Kodeks pracy wyróżnia „pracującego w nocy”: to pracownik, którego rozkład obejmuje co najmniej 3 godziny w porze nocnej w każdej dobie albo którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną (art. 151⁷ § 2). Przy pracach szczególnie niebezpiecznych albo wymagających dużego wysiłku fizycznego lub umysłowego taka osoba może pracować najwyżej 8 godzin na dobę (art. 151⁷ § 3). Dodatek nocny należy się jednak za każdą nocną godzinę, także temu, kto pracuje w nocy tylko czasem.

W porze nocnej nie wolno zatrudniać pracownicy w ciąży (art. 178 § 1) ani pracownika młodocianego (art. 203 § 1). Rodzica dziecka do ukończenia 8 lat można zatrudnić w nocy tylko za jego zgodą (art. 178 § 2).

Dodatek nocny z Kodeksu pracy dotyczy umowy o pracę. Przy umowie zlecenia należy się tylko wtedy, gdy przewiduje go umowa.

Co się zmieni w 2027 r.

Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna wyniesie 4950 zł (rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r.), więc wzrośnie też dodatek nocny. W styczniu 2027 r., przy wymiarze 152 godzin, wyniesie 6,51 zł za godzinę.

Dodatek za swoje nocne godziny w wybranym miesiącu policzysz w kalkulatorze dodatku za pracę w nocy.