stan na 01.10.2026
Parametry na 2026 r.
98 parametrów, z których liczą kalkulatory. Każdy ma podstawę prawną z numerem Dziennika Ustaw lub Monitora Polskiego, adres tekstu urzędowego, datę, w której go sprawdziliśmy, i okres obowiązywania. Kalkulatory nie zawierają ani jednej liczby spoza tej tabeli.
Wszystkie wartości potwierdzone w źródle urzędowym. Wartości, które sami wyliczyliśmy z przepisu (np. współczynnik urlopowy), mają to zaznaczone w kolumnie podstawy prawnej.
Kolejny rok: parametry na 2027 r. (tylko wartości już ogłoszone).
Płaca minimalna i przeciętne wynagrodzenie
| Parametr | Wartość | Podstawa prawna | Obowiązuje | Sprawdzono |
|---|---|---|---|---|
| Minimalne wynagrodzenie za pracę | 4806,00 zł /mies. | Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242), § 1 Dz.U. 2025 poz. 1242 „Od dnia 1 stycznia 2026 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4806 zł.” | 01.01.2026 – 31.12.2026 | 01.10.2026 |
| Minimalna stawka godzinowa (umowy zlecenia i o świadczenie usług) | 31,40 zł /godz. | Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242), § 2 Dz.U. 2025 poz. 1242 „Od dnia 1 stycznia 2026 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 31,40 zł.” | 01.01.2026 – 31.12.2026 | 01.10.2026 |
| Prognozowane przeciętne wynagrodzenie miesięczne | 9420,00 zł /mies. | Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 listopada 2025 r. w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2026 oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (M.P. 2025 poz. 1206), pkt 1; ustawa budżetowa na rok 2026 (Dz.U. 2026 poz. 62), art. 24 M.P. 2025 poz. 1206 „przyjęta do jej ustalenia kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia wynosi 9420 zł” | 01.01.2026 – 31.12.2026 | 01.10.2026 |
| Roczna granica podstawy składek emerytalnej i rentowej (30-krotność) | 282 600,00 zł /rok | Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 listopada 2025 r. w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2026 oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (M.P. 2025 poz. 1206), pkt 1; ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 19 ust. 1 M.P. 2025 poz. 1206 „kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2026 wynosi 282 600 zł” | 01.01.2026 – 31.12.2026 | 01.10.2026 |
Składki ZUS od umowy o pracę
| Parametr | Wartość | Podstawa prawna | Obowiązuje | Sprawdzono |
|---|---|---|---|---|
| Składka emerytalna, część pracownika | 9,76% | Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 2026 poz. 199), art. 22 ust. 1 pkt 1 i art. 16 ust. 1 pkt 1 Dz.U. 2026 poz. 199 „19,52 % podstawy wymiaru – na ubezpieczenie emerytalne (finansowane w równych częściach przez ubezpieczonego i płatnika)” | od 01.01.1999, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Składka emerytalna, część pracodawcy | 9,76% | Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 2026 poz. 199), art. 22 ust. 1 pkt 1 i art. 16 ust. 1 pkt 1 Dz.U. 2026 poz. 199 „19,52 % podstawy wymiaru – na ubezpieczenie emerytalne” | od 01.01.1999, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Składka rentowa, część pracownika | 1,5% | Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 2026 poz. 199), art. 22 ust. 1 pkt 2 i art. 16 ust. 1b Dz.U. 2026 poz. 199 „8,00 % podstawy wymiaru – na ubezpieczenia rentowe (1,5 % finansuje ubezpieczony, 6,5 % płatnik)” | od 01.02.2012, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Składka rentowa, część pracodawcy | 6,5% | Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 2026 poz. 199), art. 22 ust. 1 pkt 2 i art. 16 ust. 1b Dz.U. 2026 poz. 199 „8,00 % podstawy wymiaru – na ubezpieczenia rentowe” | od 01.02.2012, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Składka chorobowa (finansuje pracownik) | 2,45% | Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 2026 poz. 199), art. 22 ust. 1 pkt 3 i art. 16 ust. 2 Dz.U. 2026 poz. 199 „2,45 % podstawy wymiaru – na ubezpieczenie chorobowe” | od 01.01.1999, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Składka wypadkowa dla płatnika zgłaszającego do 9 ubezpieczonych | 1,67% | Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. 2025 poz. 1644), art. 28 ust. 1; najwyższa stopa 3,33% w załączniku do rozporządzenia (Dz.U. 2025 poz. 1874) Dz.U. 2025 poz. 1644 „dla płatnika składek zgłaszającego do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 ubezpieczonych wynosi 50 % najwyższej stopy procentowej” | 01.04.2026 – 31.03.2027 | 01.10.2026 |
| Fundusz Pracy (1,00%) i Fundusz Solidarnościowy (1,45%) razem, płaci pracodawca | 2,45% | Ustawa budżetowa na rok 2026 z dnia 15 stycznia 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 62), art. 25 i 26; ustawa o rynku pracy (Dz.U. 2025 poz. 620), art. 259 ust. 1 Dz.U. 2026 poz. 62 „składki na Fundusz Pracy, która wynosi 1,0 % podstawy wymiaru … składki na Fundusz Solidarnościowy, która wynosi 1,45 % podstawy wymiaru” | 01.01.2026 – 31.12.2026 | 01.10.2026 |
| Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, płaci pracodawca | 0,1% | Ustawa budżetowa na rok 2026 z dnia 15 stycznia 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 62), art. 27; ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych (Dz.U. 2026 poz. 186), art. 29 Dz.U. 2026 poz. 62 „składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, która wynosi 0,10 % podstawy wymiaru” | 01.01.2026 – 31.12.2026 | 01.10.2026 |
| Składka zdrowotna pracownika | 9% | Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. 2025 poz. 1461), art. 79 ust. 1 i art. 81 ust. 1, 5–6 Dz.U. 2025 poz. 1461 „Składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9 % podstawy wymiaru składki” | od 01.01.2007, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Stawka do hipotetycznej zaliczki według przepisów z 31.12.2021 r. (ograniczenie składki zdrowotnej) | 17% | Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. 2025 poz. 1461), art. 83 ust. 1, 2a, 2b; ustawa o PIT w brzmieniu z 31.12.2021 r. (Dz.U. 2021 poz. 1128), art. 27 ust. 1 Dz.U. 2025 poz. 1461 „Kwotę, o której mowa w ust. 1 i 2a, stanowi zaliczka na podatek dochodowy, obliczona zgodnie z przepisami ustawy … w brzmieniu obowiązującym na dzień 31 grudnia 2021 r.” | od 01.01.2022, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Miesięczna kwota zmniejszająca według przepisów z 31.12.2021 r. (ograniczenie składki zdrowotnej) | 43,76 zł /mies. | Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. 2025 poz. 1461), art. 83 ust. 2b; ustawa o PIT w brzmieniu z 31.12.2021 r. (Dz.U. 2021 poz. 1128), art. 27 ust. 1b pkt 1 i art. 32 ust. 3 (525,12 zł : 12) Dz.U. 2025 poz. 1461 „Hipotetyczna zaliczka: 440 zł × 17% = 74,80 zł – 43,76 zł … = 31,04 zł (ZUS, poradnik „Polski Ład”, przykład 37)” | od 01.01.2022, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
Podatek PIT
| Parametr | Wartość | Podstawa prawna | Obowiązuje | Sprawdzono |
|---|---|---|---|---|
| Pierwsza stawka skali podatkowej | 12% | Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. 2026 poz. 592), art. 27 ust. 1 Dz.U. 2026 poz. 592 „120 000 12 % minus kwota zmniejszająca podatek 3600 zł” | od 01.07.2022, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Druga stawka skali podatkowej (nadwyżka ponad próg) | 32% | Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. 2026 poz. 592), art. 27 ust. 1 Dz.U. 2026 poz. 592 „120 000 10 800 zł + 32 % nadwyżki ponad 120 000 zł” | od 01.01.2022, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Próg skali podatkowej | 120 000,00 zł /rok | Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. 2026 poz. 592), art. 27 ust. 1 Dz.U. 2026 poz. 592 „120 000 10 800 zł + 32 % nadwyżki ponad 120 000 zł” | od 01.01.2022, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Kwota zmniejszająca podatek (rocznie) | 3600,00 zł /rok | Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. 2026 poz. 592), art. 27 ust. 1 Dz.U. 2026 poz. 592 „12 % minus kwota zmniejszająca podatek 3600 zł” | od 01.07.2022, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Kwota wolna od podatku (wynika z kwoty zmniejszającej) | 30 000,00 zł /rok | Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. 2026 poz. 592), art. 27 ust. 1 (3600 zł ÷ 12% = 30 000 zł) Dz.U. 2026 poz. 592 „ponad 0 do 120 000: 12 % minus kwota zmniejszająca podatek 3600 zł” | od 01.01.2022, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Koszty uzyskania przychodu ze stosunku pracy (miesięcznie) | 250,00 zł /mies. | Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. 2026 poz. 592), art. 22 ust. 2 pkt 1 Dz.U. 2026 poz. 592 „250 zł miesięcznie, a za rok podatkowy łącznie nie więcej niż 3000 zł” | od 01.01.2019, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Koszty uzyskania przychodu dla dojeżdżających z innej miejscowości (miesięcznie) | 300,00 zł /mies. | Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. 2026 poz. 592), art. 22 ust. 2 pkt 3 Dz.U. 2026 poz. 592 „300 zł miesięcznie, a za rok podatkowy łącznie nie więcej niż 3600 zł” | od 01.01.2019, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Roczny limit przychodów zwolnionych (ulga dla młodych, na powrót, dla rodzin 4+, dla seniorów; łącznie) | 85 528,00 zł /rok | Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. 2026 poz. 592), art. 21 ust. 1 pkt 148, 152, 153, 154 i ust. 44 Dz.U. 2026 poz. 592 „Suma przychodów zwolnionych od podatku na podstawie ust. 1 pkt 148 i 152–154 nie może w roku podatkowym przekroczyć kwoty 85 528 zł.” | od 01.01.2022, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Wiek, do którego przysługuje ulga dla młodych | 26 lat | Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. 2026 poz. 592), art. 21 ust. 1 pkt 148 Dz.U. 2026 poz. 592 „uzyskane przez podatnika do dnia ukończenia 26. roku życia” | od 01.08.2019, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
PPK
| Parametr | Wartość | Podstawa prawna | Obowiązuje | Sprawdzono |
|---|---|---|---|---|
| Wpłata podstawowa uczestnika PPK | 2% | Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. 2026 poz. 192), art. 27 ust. 1 Dz.U. 2026 poz. 192 „Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK wynosi 2 % wynagrodzenia” | od 01.01.2019, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Obniżona wpłata podstawowa uczestnika PPK | 0,5% | Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. 2026 poz. 192), art. 27 ust. 2 Dz.U. 2026 poz. 192 „może wynosić mniej niż 2 % wynagrodzenia, ale nie mniej niż 0,5 % wynagrodzenia, jeżeli wynagrodzenie uczestnika PPK … nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia” | od 01.01.2019, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Granica wynagrodzenia dla obniżonej wpłaty PPK (krotność płacy minimalnej) | 1,2 krotność płacy minimalnej | Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. 2026 poz. 192), art. 27 ust. 2 Dz.U. 2026 poz. 192 „nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia” | od 01.01.2019, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Wpłata podstawowa pracodawcy do PPK | 1,5% | Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. 2026 poz. 192), art. 26 ust. 1 Dz.U. 2026 poz. 192 „Wpłata podstawowa finansowana przez podmiot zatrudniający wynosi 1,5 % wynagrodzenia” | od 01.01.2019, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
Umowa zlecenie i umowa o dzieło
| Parametr | Wartość | Podstawa prawna | Obowiązuje | Sprawdzono |
|---|---|---|---|---|
| Koszty uzyskania przychodu z umowy zlecenia i o dzieło | 20% | Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. 2026 poz. 592), art. 22 ust. 9 pkt 4 Dz.U. 2026 poz. 592 „20 % przychodu” | od 01.01.2007, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Koszty uzyskania przychodu z praw autorskich | 50% | Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. 2026 poz. 592), art. 22 ust. 9 pkt 3 Dz.U. 2026 poz. 592 „50 % uzyskanego przychodu” | od 01.01.2007, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Roczny limit kosztów 50% z praw autorskich | 120 000,00 zł /rok | Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. 2026 poz. 592), art. 22 ust. 9a Dz.U. 2026 poz. 592 „łączne koszty uzyskania przychodów … nie mogą przekroczyć w roku podatkowym kwoty stanowiącej górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej” | od 01.01.2022, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Umowa zlecenia do tej kwoty z podmiotem, który nie jest pracodawcą: podatek zryczałtowany | 200,00 zł | Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. 2026 poz. 592), art. 30 ust. 1 pkt 5a Dz.U. 2026 poz. 592 „jeżeli kwota należności określona w umowie nie przekracza 200 zł” | od 01.01.2018, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Stawka podatku zryczałtowanego od małych umów | 12% | Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. 2026 poz. 592), art. 30 ust. 1 pkt 5a Dz.U. 2026 poz. 592 „w wysokości 12 % przychodu” | od 01.07.2022, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
Działalność gospodarcza (B2B)
| Parametr | Wartość | Podstawa prawna | Obowiązuje | Sprawdzono |
|---|---|---|---|---|
| Podstawa składek społecznych przedsiębiorcy (60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia) | 5652,00 zł /mies. | Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 2026 poz. 199), art. 18 ust. 8 Dz.U. 2026 poz. 199 „nieniższa jednak niż 60 % prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego” | 01.01.2026 – 31.12.2026 | 01.10.2026 |
| Podstawa preferencyjna (30% płacy minimalnej, 24 miesiące) | 1441,80 zł /mies. | Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 2026 poz. 199), art. 18a ust. 1 Dz.U. 2026 poz. 199 „nieniższa jednak niż 30 % kwoty minimalnego wynagrodzenia” | 01.01.2026 – 31.12.2026 | 01.10.2026 |
| Składka emerytalna przedsiębiorcy | 19,52% | Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 2026 poz. 199), art. 22 ust. 1 pkt 1 Dz.U. 2026 poz. 199 „19,52 % podstawy wymiaru – na ubezpieczenie emerytalne” | od 01.01.1999, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Składka rentowa przedsiębiorcy | 8% | Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 2026 poz. 199), art. 22 ust. 1 pkt 2 Dz.U. 2026 poz. 199 „8,00 % podstawy wymiaru – na ubezpieczenia rentowe” | od 01.02.2012, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Minimalna składka zdrowotna na skali i liniowym (od lutego 2026 do stycznia 2027) | 432,54 zł /mies. | Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. 2025 poz. 1461), art. 79a ust. 1 i art. 81 ust. 2d Dz.U. 2025 poz. 1461 „Od 1 lutego 2026 r. wysokość minimalnej podstawy wymiaru składki odpowiada wysokości minimalnego wynagrodzenia … tj. 4806 zł. Składka ustalona od tej podstawy to 432,54 zł.” | 01.02.2026 – 31.01.2027 | 01.10.2026 |
| Składka zdrowotna przy podatku liniowym | 4,9% | Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. 2025 poz. 1461), art. 79a ust. 1 Dz.U. 2025 poz. 1461 „wynosi 4,9 % podstawy wymiaru składki” | od 01.01.2022, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Roczny limit odliczenia składki zdrowotnej przy podatku liniowym | 14 100,00 zł /rok | Obwieszczenie Ministra Finansów i Gospodarki z dnia 12 grudnia 2025 r. w sprawie kwoty limitu składek na ubezpieczenie zdrowotne w roku 2026 (M.P. 2025 poz. 1274), pkt 1; ustawa o PIT, art. 30c ust. 2 pkt 2 M.P. 2025 poz. 1274 „w roku 2026 nie może przekroczyć 14 100 zł” | 01.01.2026 – 31.12.2026 | 01.10.2026 |
| Składka zdrowotna na ryczałcie: miesięcznie według przychodu w roku | do 60 000,00 zł: 498,35 zł; do 300 000,00 zł: 830,58 zł; ponad 300 000,00 zł: 1495,04 zł | Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. 2025 poz. 1461), art. 81 ust. 2e–2f; przeciętne wynagrodzenie w IV kw. 2025 r. 9228,64 zł (M.P. 2026 poz. 117) M.P. 2026 poz. 117 „przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku, w czwartym kwartale w 2025 r. wyniosło 9228,64 zł” | 01.01.2026 – 31.12.2026 | 01.10.2026 |
| Część zapłaconej składki zdrowotnej odliczana od przychodu na ryczałcie | 50% | Ustawa z dnia 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (Dz.U. 2025 poz. 843), art. 11 ust. 1a Dz.U. 2025 poz. 843 „mogą być pomniejszone o 50 % składek na ubezpieczenie zdrowotne zapłaconych w roku podatkowym” | od 01.01.2022, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Podatek liniowy | 19% | Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. 2026 poz. 592), art. 30c ust. 1 Dz.U. 2026 poz. 592 „wynosi 19 % podstawy obliczenia podatku” | od 01.01.2004, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Stawki ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych najczęstsze w B2B | 17%, 15%, 14%, 12%, 8,5% | Ustawa z dnia 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (Dz.U. 2025 poz. 843), art. 12 ust. 1 pkt 1, 2, 2a, 2b, 5 Dz.U. 2025 poz. 843 „1) 17 % przychodów osiąganych w zakresie wolnych zawodów; 2) 15 % … 2a) 14 % … 2b) 12 % … 5) 8,5 %” | od 01.01.2022, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Limit zwolnienia podmiotowego z VAT | 240 000,00 zł /rok | Ustawa z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz.U. 2026 poz. 1263), art. 113 ust. 1; zmiana: Dz.U. 2025 poz. 896 Dz.U. 2026 poz. 1263 „nie przekroczyła w poprzednim ani bieżącym roku podatkowym kwoty 240 000 zł” | od 01.01.2026, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
Czas pracy
| Parametr | Wartość | Podstawa prawna | Obowiązuje | Sprawdzono |
|---|---|---|---|---|
| Dobowa norma czasu pracy | 8 godz. | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 129 § 1 Dz.U. 2026 poz. 1245 „Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę” | od 01.01.2004, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Przeciętna tygodniowa norma czasu pracy | 40 godz. | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 129 § 1 i art. 130 § 1 pkt 1 Dz.U. 2026 poz. 1245 „przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy” | od 01.01.2004, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Dni kalendarzowe w tygodniu (art. 183¹ § 1 KP, art. 112 KC) | 7 dni | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 183¹ § 1 (tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym) Dz.U. 2026 poz. 1245 „jeden tydzień urlopu … odpowiada 7 dniom kalendarzowym” | od 17.06.2013, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Dni wolne od pracy (święta) | 14 świąt: 01.01 Nowy Rok; 06.01 Święto Trzech Króli; 01.05 Święto Państwowe (1 Maja); 03.05 Święto Narodowe Trzeciego Maja; 15.08 Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny; 01.11 Wszystkich Świętych; 11.11 Narodowe Święto Niepodległości; 24.12 Wigilia Bożego Narodzenia; 25.12 Boże Narodzenie (pierwszy dzień); 26.12 Boże Narodzenie (drugi dzień); Wielkanoc; Poniedziałek Wielkanocny; Zielone Świątki (Zesłanie Ducha Świętego); Boże Ciało | Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. 2025 poz. 296), art. 1 pkt 1; Wigilia od 1.02.2025 r. (Dz.U. 2024 poz. 1965) Dz.U. 2025 poz. 296 „ka) 24 grudnia - Wigilia Bożego Narodzenia” | od 01.02.2025, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Dodatek za nadgodziny w zwykły dzień | 50% | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 151¹ § 1 pkt 2 Dz.U. 2026 poz. 1245 „50 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1” | od 01.01.2004, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Dodatek za nadgodziny w nocy, w niedzielę i święto (oraz za przekroczenie normy tygodniowej) | 100% | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 151¹ § 1 pkt 1 i § 2; art. 151¹¹ § 2–3 Dz.U. 2026 poz. 1245 „100 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy” | od 01.01.2004, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Roczny limit nadgodzin ze szczególnych potrzeb pracodawcy | 150 godz./rok | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 151 § 3 Dz.U. 2026 poz. 1245 „nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym” | od 01.01.2004, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Czas wolny za nadgodziny na wniosek pracownika (godziny wolnego za 1 nadgodzinę) | 1 godz. | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 151² § 1 Dz.U. 2026 poz. 1245 „może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy” | od 01.01.2004, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Czas wolny za nadgodziny bez wniosku pracownika (godziny wolnego za 1 nadgodzinę) | 1,5 godz. | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 151² § 2 Dz.U. 2026 poz. 1245 „w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych” | od 01.01.2004, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Dodatek za pracę w porze nocnej | 20% | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 151⁸ § 1 Dz.U. 2026 poz. 1245 „w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę” | od 01.01.2004, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Przerwy wliczane do czasu pracy | od 6 godzin: +15 minut; ponad 9 godzin: +15 minut; ponad 16 godzin: +15 minut | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 134 § 1–2 Dz.U. 2026 poz. 1245 „1) wynosi co najmniej 6 godzin – … co najmniej 15 minut; 2) jest dłuższy niż 9 godzin – … dodatkowej przerwy … co najmniej 15 minut; 3) jest dłuższy niż 16 godzin – … kolejnej przerwy … co najmniej 15 minut” | od 26.04.2023, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Podstawa dodatku i dyżuru, gdy umowa nie wyodrębnia stawki zaszeregowania | 60% | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 151¹ § 3 i art. 151⁵ § 3 Dz.U. 2026 poz. 1245 „jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 % wynagrodzenia” | od 01.01.2004, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
Urlop i zwolnienia od pracy
| Parametr | Wartość | Podstawa prawna | Obowiązuje | Sprawdzono |
|---|---|---|---|---|
| Wymiar urlopu przy stażu krótszym niż 10 lat | 20 dni | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 154 § 1 pkt 1 Dz.U. 2026 poz. 1245 „20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat” | od 02.06.1996, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Wymiar urlopu przy stażu co najmniej 10 lat | 26 dni | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 154 § 1 pkt 2 Dz.U. 2026 poz. 1245 „26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat” | od 02.06.1996, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Staż, od którego urlop wynosi 26 dni | 10 lat | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 154 § 1 Dz.U. 2026 poz. 1245 „co najmniej 10 lat” | od 02.06.1996, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Okresy nauki wliczane do stażu urlopowego | zasadnicza: 3 lata; srednia zawodowa: 5 lat; srednia po zasadniczej: 5 lat; liceum: 4 lata; policealna: 6 lat; wyzsza: 8 lat | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 155 § 1 Dz.U. 2026 poz. 1245 „1) zasadniczej … nie więcej jednak niż 3 lata, 2) średniej szkoły zawodowej … nie więcej jednak niż 5 lat, 3) … 5 lat, 4) średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata, 5) szkoły policealnej – 6 lat, 6) szkoły wyższej – 8 lat” | od 02.06.1996, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Godziny odpowiadające jednemu dniowi urlopu | 8 godz. | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 154² § 2; rozporządzenie z 1997 r., § 18 Dz.U. 2026 poz. 1245 „jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy” | od 01.01.2004, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Współczynnik do ekwiwalentu za urlop w 2026 r. (pełny etat) | 20,92 liczba | Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. 1997 poz. 14), § 19 ust. 2; wartość wyliczona z kalendarza 2026 r. (365 − 52 niedziele − 52 soboty − 10 świąt poza niedzielą = 251, : 12) Dz.U. 1997 poz. 14 „odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12” | 01.01.2026 – 31.12.2026 | 01.10.2026 |
| Zwolnienia od pracy: liczba dni i wynagrodzenie | urlop na żądanie (z puli urlopu wypoczynkowego): 4 dni, 100% wynagrodzenia; własny ślub: 2 dni, 100% wynagrodzenia; narodziny dziecka: 2 dni, 100% wynagrodzenia; zgon i pogrzeb małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy: 2 dni, 100% wynagrodzenia; ślub dziecka: 1 dzień, 100% wynagrodzenia; zgon i pogrzeb siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka lub innej osoby na utrzymaniu: 1 dzień, 100% wynagrodzenia; opieka nad dzieckiem do 14 lat (art. 188 KP): 2 dni, 100% wynagrodzenia; siła wyższa: pilna sprawa rodzinna (art. 148¹ KP): 2 dni, 50% wynagrodzenia; urlop opiekuńczy (art. 173¹ KP): 5 dni, 0% wynagrodzenia | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 167², 188, 148¹, 173¹; rozporządzenie MPiPS z 15.05.1996 r. (Dz.U. 2014 poz. 1632), § 15 Dz.U. 2026 poz. 1245 „niewięcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym … 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia … 2 dni albo 16 godzin … połowy wynagrodzenia … urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni” | od 26.04.2023, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy
| Parametr | Wartość | Podstawa prawna | Obowiązuje | Sprawdzono |
|---|---|---|---|---|
| Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony i określony | od 0 miesięcy stażu: 2 tygodnie; od 6 miesięcy stażu: 1 miesiąc; od 36 miesięcy stażu: 3 miesiące | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 36 § 1 i art. 30 § 2¹ Dz.U. 2026 poz. 1245 „1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata” | od 26.04.2023, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny | 3 dni robocze; 1 tydzień; 2 tygodnie | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 34 i art. 25 § 2–2³ Dz.U. 2026 poz. 1245 „1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie; 3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące” | od 22.02.2016, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Zwolnienie na poszukiwanie pracy przy wypowiedzeniu przez pracodawcę | 2 dni (2 tygodnie lub miesiąc), 3 dni (3 miesiące) | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 37 § 2 Dz.U. 2026 poz. 1245 „1) 2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia; 2) 3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia” | od 01.01.2004, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Najkrótszy okres wypowiedzenia po skróceniu z art. 36¹ | 1 miesiąc | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 36¹ § 1 Dz.U. 2026 poz. 1245 „skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia” | od 29.11.2002, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Odszkodowanie za okres dwóch tygodni jako ułamek miesięcznej podstawy | 50% | Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. 2017 poz. 927), § 2 ust. 2 Dz.U. 2017 poz. 927 „Odszkodowania, o których mowa w ust. 1 pkt 3, 4 i 5, przysługujące w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni, stanowią połowę miesięcznej kwoty” | od 17.05.2017, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia od uzyskania wiadomości o przyczynie | 1 miesiąc | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 52 § 2 i art. 55 § 2 Dz.U. 2026 poz. 1245 „nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy” | od 02.06.1996, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Najdłuższy łączny okres umów na czas określony | 33 miesiące | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 25¹ § 1 Dz.U. 2026 poz. 1245 „nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech” | od 22.02.2016, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Największa liczba umów na czas określony z tym samym pracodawcą | 3 umowy | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 25¹ § 1 i § 3 Dz.U. 2026 poz. 1245 „łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech” | od 22.02.2016, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Odprawa przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika | od 0 lat: 1× pensja; od 2 lata: 2× pensja; ponad 8 lat: 3× pensja | Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. 2026 poz. 1195), art. 8 ust. 1 Dz.U. 2026 poz. 1195 „1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; 2) dwumiesięcznego … od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego … ponad 8 lat” | od 01.07.2003, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Górna granica odprawy (krotność płacy minimalnej z dnia rozwiązania umowy) | 15 krotność płacy minimalnej | Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. 2026 poz. 1195), art. 8 ust. 4 Dz.U. 2026 poz. 1195 „nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę … obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy” | od 01.07.2003, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Najmniejsza liczba pracowników, od której ustawa o zwolnieniach ma zastosowanie | 20 pracowników | Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. 2026 poz. 1195), art. 1 ust. 1 i art. 10 ust. 1 Dz.U. 2026 poz. 1195 „w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy” | od 01.07.2003, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Odprawa emerytalna lub rentowa | 1 wielokrotność wynagrodzenia | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 92¹ § 1 Dz.U. 2026 poz. 1245 „przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia” | od 02.06.1996, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Ochrona przed wypowiedzeniem przed osiągnięciem wieku emerytalnego | 4 lata | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 39 Dz.U. 2026 poz. 1245 „pracownikowi, któremu brakuje niewięcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego” | od 02.06.1996, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Powszechny wiek emerytalny | kobiety 60 lat, mężczyźni 65 lat | Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. 2025 poz. 1749), art. 24 ust. 1 Dz.U. 2025 poz. 1749 „co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn” | od 01.10.2017, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Rodzaje umów o pracę (do treści pisma) | na czas nieokreślony, na czas określony, na okres próbny | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 25 § 1 Dz.U. 2026 poz. 1245 „Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony.” | od 22.02.2016, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
Choroba i rodzicielstwo
| Parametr | Wartość | Podstawa prawna | Obowiązuje | Sprawdzono |
|---|---|---|---|---|
| Wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego | choroba 80%; ciąża, wypadek w drodze do pracy, dawca 100% | Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2026 poz. 854), art. 11 ust. 1–2; Kodeks pracy, art. 92 § 1 Dz.U. 2026 poz. 854 „Miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 2, wynosi 80 % podstawy wymiaru zasiłku. 1a. (uchylony) 1b. (uchylony)” | od 01.01.2022, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Dni choroby w roku płatne przez pracodawcę | 33 dni | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 92 § 1 pkt 1 Dz.U. 2026 poz. 1245 „trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego” | od 01.01.2003, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Dni choroby w roku płatne przez pracodawcę po roku, w którym pracownik skończył 50 lat | 14 dni | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 92 § 1 pkt 1 i § 5 Dz.U. 2026 poz. 1245 „w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego” | od 01.01.2009, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy (ubezpieczenie obowiązkowe) | 30 dni | Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2026 poz. 854), art. 4 ust. 1 pkt 1 Dz.U. 2026 poz. 854 „po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu” | od 01.01.1999, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Okres zasiłkowy | 182 dni | Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2026 poz. 854), art. 8 Dz.U. 2026 poz. 854 „niedłużej jednak niż przez 182 dni” | od 01.01.1999, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Okres zasiłkowy przy gruźlicy i w ciąży | 270 dni | Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2026 poz. 854), art. 8 Dz.U. 2026 poz. 854 „a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – niedłużej niż przez 270 dni” | od 01.01.1999, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Dzielnik dziennej stawki zasiłku i potrącenia za chorobę | 30 dni | Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2026 poz. 854), art. 36 ust. 3; rozporządzenie z 29.05.1996 r. (Dz.U. 2017 poz. 927), § 11 Dz.U. 2026 poz. 854 „Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi jedna trzydziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.” | od 01.01.1999, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Urlop macierzyński według liczby dzieci przy jednym porodzie | 1 dziecko: 20 tygodni; 2 dziecko: 31 tygodni; 3 dziecko: 33 tygodnie; 4 dziecko: 35 tygodni; 5+ dziecko: 37 tygodni | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 180 § 1 Dz.U. 2026 poz. 1245 „1) 20 tygodni – … jednego dziecka … 2) 31 tygodni … 3) 33 tygodni … 4) 35 tygodni … 5) 37 tygodni” | od 02.01.2016, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Urlop rodzicielski | jedno dziecko: 41 tygodni; więcej: 43 tygodnie | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 182¹a § 1 Dz.U. 2026 poz. 1245 „1) 41 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1; 2) 43 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2–5” | od 26.04.2023, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Część urlopu rodzicielskiego zarezerwowana dla każdego z rodziców | 9 tygodni | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 182¹a § 4 Dz.U. 2026 poz. 1245 „Każdemu z pracowników – rodziców dziecka przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego” | od 26.04.2023, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Urlop ojcowski | 2 tygodnie | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 182³ § 1 Dz.U. 2026 poz. 1245 „pracownik – ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni” | od 02.01.2016, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Zasiłek za urlop macierzyński, ojcowski i uzupełniający | 100% | Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2026 poz. 854), art. 31 ust. 1 Dz.U. 2026 poz. 854 „Miesięczny zasiłek macierzyński … wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku” | od 02.01.2016, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Zasiłek za urlop rodzicielski (także 9 tygodni drugiego rodzica przy wariancie 81,5%) | 70% | Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2026 poz. 854), art. 31 ust. 2 i 3f Dz.U. 2026 poz. 854 „wynosi 70 % podstawy wymiaru zasiłku” | od 26.04.2023, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Zasiłek w wariancie jednolitym (wniosek do 21 dni po porodzie) | 81,5% | Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2026 poz. 854), art. 30a i art. 31 ust. 3 Dz.U. 2026 poz. 854 „wynosi 81,5 % podstawy wymiaru zasiłku” | od 26.04.2023, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Termin na wniosek o wariant 81,5% | 21 dni po porodzie | Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2026 poz. 854), art. 30a ust. 1 Dz.U. 2026 poz. 854 „nie później niż 21 dni po porodzie” | od 26.04.2023, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
Potrącenia
| Parametr | Wartość | Podstawa prawna | Obowiązuje | Sprawdzono |
|---|---|---|---|---|
| Granice potrąceń z wynagrodzenia | alimenty 60%; inne długi 50%; zaliczki 50% wynagrodzenia netto | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 87 § 3 Dz.U. 2026 poz. 1245 „1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia; 2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia” | od 02.06.1996, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
| Kwota wolna od potrąceń (ułamek płacy minimalnej netto) | alimenty: brak; inne długi: 100%; zaliczki: 75% płacy minimalnej netto | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 87¹ § 1–2 Dz.U. 2026 poz. 1245 „1) minimalnego wynagrodzenia … po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy … oraz wpłat … PPK … 2) 75 % wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych” | od 01.01.2019, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
Zasiłek dla bezrobotnych
| Parametr | Wartość | Podstawa prawna | Obowiązuje | Sprawdzono |
|---|---|---|---|---|
| Zasiłek dla bezrobotnych od 1.06.2026 r. i zasady jego okresu | 1783,90 zł przez 90 dni, potem 1400,90 zł; 120% przy stażu co najmniej 20 lat; okres 180 dni lub 365 dni; po porozumieniu stron 90 dni czekania | Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2026 r. w sprawie wysokości zasiłku dla bezrobotnych (M.P. 2026 poz. 268), pkt 1–2; ustawa o rynku pracy (Dz.U. 2025 poz. 620), art. 218–225 i 254 M.P. 2026 poz. 268 „od dnia 1 czerwca 2026 r. wysokość zasiłku … wynosi: 1) 1783,90 zł – w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku; 2) 1400,90 zł – w okresie kolejnych dni” | 01.06.2026 – 31.05.2027 | 01.10.2026 |
| Wpływ sposobu rozwiązania umowy na prawo do zasiłku dla bezrobotnych | nie przysługuje (art. 219), chyba że z powodu zmiany miejsca zamieszkania; od dnia rejestracji w urzędzie pracy, jeśli spełniasz warunek 365 dni | Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620), art. 219 i 220 Dz.U. 2025 poz. 620 „Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który przed rejestracją w PUP: 1) rozwiązał ostatni stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem” | od 01.06.2025, do zmiany przepisu | 01.10.2026 |
Co roku w styczniu sprawdzamy wszystkie wartości od nowa. Jeśli data końca obowiązywania minie, a nowy rok parametrów nie będzie gotowy, serwis się nie zbuduje: to celowe zabezpieczenie przed pokazywaniem nieaktualnych liczb.