Dlaczego w każdym miesiącu wychodzi inna stawka?

Bo pensja jest stała, a liczba godzin do przepracowania nie. W miesiącu z dwoma świętami godzin jest mniej, więc stawka za godzinę jest wyższa.

Czy do stawki wliczam premię?

Do podstawy dodatku za nadgodziny wlicza się wynagrodzenie z osobistego zaszeregowania, czyli zwykle sama pensja zasadnicza (art. 151¹ § 3 KP). Premie i dodatki zwykle nie wchodzą.

Czy moja stawka może być niższa niż minimalna stawka godzinowa?

Minimalna stawka godzinowa (w 2026 r. 31,40 zł) dotyczy umów zlecenia i umów o świadczenie usług. Przy umowie o pracę obowiązuje płaca minimalna za cały miesiąc (4806,00 zł przy pełnym etacie).

Czas pracy

Stawka godzinowa z pensji: ile zarabiasz za godzinę w danym miesiącu

Pensję miesięczną dzielisz przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu. Ten sam miesiąc ma inną stawkę niż następny, bo wymiar się zmienia.

Parametry na 2026 r., stan na 01.10.2026 zobacz wszystkie wartości i źródła

Kalkulator

Stawka za 1 godzinę (brutto) wartości przykładowe

45,45 zł

Wymiar czasu pracy w miesiącu	176 godzin
Dni robocze w miesiącu	22 dni

Co oznacza wynik?

Tyle brutto zarabiasz za godzinę pracy w wybranym miesiącu. Od tej stawki liczy się wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny, a także potrącenie za godziny nieobecności w miesiącu.

Jak liczymy

Bierzemy wymiar czasu pracy wybranego miesiąca dla Twojego etatu (art. 130 KP).
Dzielimy pensję miesięczną przez tę liczbę godzin.
Wynik zaokrąglamy do grosza.

Przykład na 2026 r.

Pensja 8000,00 zł brutto w październiku 2026 r. (176 godzin) daje 45,45 zł za godzinę.

Podstawa prawna

art. 130 § 1–2 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): wymiar czasu pracy w miesiącu

Najczęstsze pytania

Dlaczego w każdym miesiącu wychodzi inna stawka?: Bo pensja jest stała, a liczba godzin do przepracowania nie. W miesiącu z dwoma świętami godzin jest mniej, więc stawka za godzinę jest wyższa.
Czy do stawki wliczam premię?: Do podstawy dodatku za nadgodziny wlicza się wynagrodzenie z osobistego zaszeregowania, czyli zwykle sama pensja zasadnicza (art. 151¹ § 3 KP). Premie i dodatki zwykle nie wchodzą.
Czy moja stawka może być niższa niż minimalna stawka godzinowa?: Minimalna stawka godzinowa (w 2026 r. 31,40 zł) dotyczy umów zlecenia i umów o świadczenie usług. Przy umowie o pracę obowiązuje płaca minimalna za cały miesiąc (4806,00 zł przy pełnym etacie).

Ostatnia aktualizacja: 01.10.2026 · parametry na 2026 r. Układ zbiorowy, regulamin pracy albo umowa mogą dawać więcej niż Kodeks pracy. Wynik jest szacunkiem, nie poradą prawną ani podatkową. Każda stawka i kwota ma podaną podstawę prawną i datę sprawdzenia w tabeli parametrów. W razie wątpliwości zapytaj PIP, ZUS albo Krajową Informację Skarbową (zastrzeżenia).