Porozumienie stron a zasiłek dla bezrobotnych: czy go stracisz
Porozumienie stron nie odbiera prawa do zasiłku dla bezrobotnych, ale zwykle je opóźnia: zasiłek przysługuje dopiero po 90 dniach od rejestracji w urzędzie pracy, a te 90 dni skraca okres jego pobierania. Bez czekania dostaniesz zasiłek, jeśli porozumienie zawarto z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy, zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo zmiany miejsca zamieszkania.
Najpierw warunek podstawowy
Niezależnie od sposobu odejścia zasiłek przysługuje tylko wtedy, gdy w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją masz za sobą łącznie co najmniej 365 dni zatrudnienia (albo innej pracy ze składkami) z wynagrodzeniem co najmniej równym minimalnemu, od którego opłacano składkę na Fundusz Pracy (art. 218 ust. 1 ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia).
Liczy się sposób rozwiązania ostatniej umowy przed rejestracją.
Co ustawa mówi o porozumieniu stron
Prawo do zasiłku od dnia rejestracji nie przysługuje osobie, która rozwiązała ostatni stosunek pracy na mocy porozumienia stron (art. 220 ust. 1 pkt 5). Zasiłek przysługuje jej po 90 dniach od rejestracji (art. 220 ust. 2 pkt 3), a okres pobierania skraca się o te dni (art. 225 ust. 3).
Wyjątki z tego samego przepisu: zasiłek przysługuje od dnia rejestracji, gdy porozumienie zawarto z powodu:
- zmiany miejsca zamieszkania,
- upadłości pracodawcy,
- likwidacji pracodawcy,
- zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Porozumienie wymaga zgody obu stron (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy), więc nikt nie może Cię do niego zmusić.
Porównanie sposobów odejścia
| Jak skończyła się ostatnia umowa | Zasiłek | Przepis |
|---|---|---|
| wypowiedzenie przez pracodawcę | od dnia rejestracji | art. 218 |
| upływ umowy na czas określony | od dnia rejestracji | art. 218 |
| porozumienie z powodu objętego wyjątkiem | od dnia rejestracji | art. 220 ust. 1 pkt 5 |
| inne porozumienie stron | po 90 dniach, okres krótszy | art. 220 ust. 2 pkt 3, art. 225 ust. 3 |
| wypowiedzenie przez pracownika | nie przysługuje | art. 219 ust. 1 pkt 1 |
| zwolnienie dyscyplinarne | nie przysługuje | art. 219 ust. 1 pkt 2 |
Po własnym wypowiedzeniu zasiłek przysługuje tylko przy zmianie miejsca zamieszkania. Prawa nie traci też pracownik, który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 lub § 1¹ Kodeksu pracy. Do maja 2025 r. własne wypowiedzenie dawało zasiłek po 90 dniach, dziś nie daje go wcale, więc dla zasiłku porozumienie wypada lepiej niż własne wypowiedzenie.
Ile wynosi zasiłek i jak długo
Zasiłek nie zależy od pensji. Od 01.06.2026 r. wynosi 1783,90 zł miesięcznie przez pierwsze 90 dni posiadania prawa do zasiłku i 1400,90 zł później (art. 224 ust. 1 i obwieszczenie MRPiPS, M.P. 2026 poz. 268). Przy co najmniej 20 latach okresów uprawniających przysługuje 120% tych kwot (art. 224 ust. 2), po zaokrągleniu w górę do 10 groszy (art. 254): 2140,70 zł i 1681,10 zł. Obniżonej stawki 80% dla krótkiego stażu, znanej z poprzedniej ustawy, już nie ma. Wszystkie kwoty są brutto.
Zasiłek wypłaca się przez 180 dni. Przez 365 dni dostają go m.in. osoby z niepełnosprawnością, członkowie rodzin wielodzietnych z Kartą Dużej Rodziny, osoby samotnie wychowujące dziecko do 18. roku życia oraz osoby po 50. roku życia z co najmniej 20 latami okresów uprawniających (art. 225 ust. 1).
Przykład: ile kosztuje 90 dni czekania
Wyliczenia według parametrów na 2026 r. Założenia: rejestracja w urzędzie pracy 02.11.2026 r., warunek 365 dni spełniony, 12 lat okresów uprawniających, wiek 40 lat. Kwoty brutto; kalkulator liczy 1/30 kwoty miesięcznej za każdy dzień.
| Sposób odejścia | Zasiłek od | Dni | Razem |
|---|---|---|---|
| wypowiedzenie przez pracodawcę | 02.11.2026 | 180 | 9554,40 zł |
| zwykłe porozumienie stron | 31.01.2027 | 90 | 5351,70 zł |
| wypowiedzenie przez pracownika | brak | 0 | 0,00 zł |
Po zwykłym porozumieniu zasiłek trwa więc 90 dni zamiast 180, za to cały w wyższej kwocie, bo to pierwsze 90 dni posiadania prawa. Przy 22 latach okresów uprawniających i wieku 52 lat okres wynosi 365 dni: po wypowiedzeniu przez pracodawcę łącznie 21 832,18 zł, a po zwykłym porozumieniu 275 dni i 16 788,88 zł.
Zadbaj o treść porozumienia
O zasiłku decyduje powiatowy urząd pracy na podstawie dokumentów, m.in. świadectwa pracy z trybem rozwiązania umowy (art. 97 § 2 Kodeksu pracy). Jeśli porozumienie zawieracie z powodu likwidacji stanowiska albo redukcji, wpiszcie tę przyczynę wprost do jego treści. Według PIP porozumienie może być zawarte w dowolnej formie, nawet ustnie, ale dla celów dowodowych lepiej je spisać.
Taki zapis może też dać prawo do odprawy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób, a przyczyny niedotyczące pracownika są jedynym powodem porozumienia (art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Więcej w poradniku odprawa przy zwolnieniu.
Datę, od której dostaniesz zasiłek, i łączną kwotę policzysz w kalkulatorze zasiłku dla bezrobotnych, a termin po porozumieniu także w kalkulatorze porozumienia stron.
Poradnik ma charakter informacyjny i nie jest poradą prawną ani podatkową. Wartości podajemy według parametrów na 2026 r.; wszystkie są w tabeli parametrów z przepisem i datą sprawdzenia. W razie wątpliwości zapytaj PIP, ZUS albo Krajową Informację Skarbową.