Rozwiązanie umowy
Porozumienie stron: od kiedy dostaniesz zasiłek dla bezrobotnych
Porozumienie stron kończy umowę w dniu, na który się umówicie, bez okresu wypowiedzenia. Jego wpływ na zasiłek zależy od tego, z jakiego powodu je zawarliście.
Parametry na 2026 r., stan na 01.10.2026 zobacz wszystkie wartości i źródła
Kalkulator
31.01.2027
| Ostatni dzień umowy | 31.10.2026 |
|---|---|
| Dni czekania na zasiłek | 90 dni |
| Skrócenie okresu zasiłku | 90 dni |
| Możliwa odprawa (pracodawca od 20 pracowników) | nie |
Co oznacza wynik?
Od tego dnia przysługuje zasiłek, jeśli spełniasz warunek 365 dni pracy w ostatnich 18 miesiącach. Przy zwykłym porozumieniu 90 dni czekania skraca też łączny okres pobierania zasiłku.
Jak liczymy
- Porozumienie stron (art. 30 § 1 pkt 1 KP) nie wymaga okresu wypowiedzenia ani podania przyczyny; dobrze, żeby było na piśmie.
- Zasiłek po porozumieniu: dopiero po upływie 90 dni od rejestracji (art. 220 ust. 2 pkt 3 ustawy o rynku pracy), a te dni skracają okres zasiłku (art. 225 ust. 3).
- Bez czekania, gdy porozumienie zawarto z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy, zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu albo zmiany miejsca zamieszkania.
- Przy przyczynach po stronie pracodawcy i co najmniej 20 pracownikach przysługuje też odprawa.
Przykład na 2026 r.
Umowa rozwiązana 31.10.2026, rejestracja 02.11.2026, porozumienie z innego powodu: zasiłek od 31.01.2027.
Podstawa prawna
- art. 30 § 1 pkt 1 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): porozumienie stron
- art. 220 ust. 1 pkt 5 i ust. 2 pkt 3, art. 225 ust. 3 Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620): 90 dni i skrócenie okresu
- art. 10 Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. 2026 poz. 1195): odprawa przy porozumieniu z inicjatywy pracodawcy
Najczęstsze pytania
- Porozumienie stron czy wypowiedzenie: co lepsze dla zasiłku?
- Od czerwca 2025 r. porozumienie jest lepsze: daje zasiłek po 90 dniach, a własne wypowiedzenie odbiera prawo do zasiłku. Najlepiej dla zasiłku wypada wypowiedzenie przez pracodawcę albo porozumienie z przyczyn po stronie firmy.
- Czy pracodawca może zmusić mnie do porozumienia?
- Nie. Porozumienie wymaga zgody obu stron. Jeśli nie zgadzasz się na proponowaną datę, pracodawca może jedynie wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia i przepisów o ochronie.
- Czy w świadectwie pracy będzie wpisane, kto był inicjatorem?
- Świadectwo pracy podaje tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy (np. porozumienie stron). Na tej podstawie urząd pracy ocenia prawo do zasiłku, a przyczyny niedotyczące pracownika najlepiej opisać w samym porozumieniu.
Ostatnia aktualizacja: 01.10.2026 · parametry na 2026 r. Ostateczną decyzję o prawie do zasiłku wydaje powiatowy urząd pracy. Wynik jest szacunkiem, nie poradą prawną ani podatkową. Każda stawka i kwota ma podaną podstawę prawną i datę sprawdzenia w tabeli parametrów. W razie wątpliwości zapytaj PIP, ZUS albo Krajową Informację Skarbową (zastrzeżenia).