Rozwiązanie umowy
Wypowiedzenie przez pracodawcę: termin, dni wolne i odprawa
Gdy wypowiada pracodawca, masz kilka praw, których nie ma przy własnym wypowiedzeniu: płatne dni na szukanie pracy, często odprawę i zasiłek od dnia rejestracji w urzędzie.
Parametry na 2026 r., stan na 01.10.2026 zobacz wszystkie wartości i źródła
Kalkulator
30.11.2026
| Okres wypowiedzenia | 1 miesiąc |
|---|---|
| Dni od złożenia do końca | 54 dni |
| Dni wolne na poszukiwanie pracy | 2 dni |
| Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia | 0,00 zł |
| Odprawa (brutto) | 16 000,00 zł |
| Zasiłek dla bezrobotnych | od dnia rejestracji w urzędzie pracy, jeśli spełniasz warunek 365 dni |
Co oznacza wynik?
Do tego dnia jesteś pracownikiem. Jeśli przyczyna nie dotyczy Ciebie, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, należy Ci się odprawa. Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje od dnia rejestracji, jeśli w ostatnich 18 miesiącach masz co najmniej 365 dni pracy.
Jak liczymy
- Długość okresu jak przy każdym wypowiedzeniu: 2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące (art. 36 § 1 KP).
- Dni na poszukiwanie pracy: 2 dni przy dwutygodniowym i miesięcznym, 3 dni przy trzymiesięcznym okresie, z zachowaniem wynagrodzenia (art. 37).
- Skrócenie (art. 36¹): przy upadłości, likwidacji albo innych przyczynach niedotyczących pracowników pracodawca może skrócić trzymiesięczny okres tak, by wynosił 1 miesiąc; za pozostałą część płaci odszkodowanie.
- Odprawa (ustawa z 2003 r., art. 8): 1× pensja, 2× pensja, 3× pensja zależnie od stażu u pracodawcy, najwyżej 15-krotność płacy minimalnej.
- Pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony i określony oraz pouczyć o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 4–5).
Przykład na 2026 r.
Wypowiedzenie doręczone 07.10.2026: 1 miesiąc, koniec 30.11.2026, 2 dni na szukanie pracy, odprawa 16 000,00 zł.
Podstawa prawna
- art. 30 § 4–5, art. 36, 36¹, 37, 38 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): przyczyna, okresy, skrócenie, dni wolne, konsultacja ze związkiem
- art. 8, 10 Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. 2026 poz. 1195): odprawa
- § 2 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. 2017 poz. 927): odszkodowanie za skrócenie liczone jak ekwiwalent
Najczęstsze pytania
- Czy mogę odwołać się od wypowiedzenia?
- Tak, do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 KP). Pracodawca musi pouczyć Cię o tym w wypowiedzeniu.
- Czy pracodawca może zwolnić mnie z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia?
- Tak, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 36² KP). Pensja należy Ci się do końca okresu wypowiedzenia.
- Kiedy należy się odprawa?
- Gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a przyczyną rozwiązania umowy (wypowiedzenia albo porozumienia) są wyłącznie okoliczności niedotyczące pracownika, np. likwidacja stanowiska.
Ostatnia aktualizacja: 01.10.2026 · parametry na 2026 r. Układ zbiorowy albo umowa mogą przewidywać dłuższy okres wypowiedzenia lub wyższą odprawę. Wynik jest szacunkiem, nie poradą prawną ani podatkową. Każda stawka i kwota ma podaną podstawę prawną i datę sprawdzenia w tabeli parametrów. W razie wątpliwości zapytaj PIP, ZUS albo Krajową Informację Skarbową (zastrzeżenia).