Rozwiązanie umowy
Odprawa przy zwolnieniu: ile pensji Ci się należy
Odprawa należy się, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i rozwiązuje z Tobą umowę wyłącznie z przyczyn, które Ciebie nie dotyczą: likwidacji stanowiska, redukcji, upadłości.
Parametry na 2026 r., stan na 01.10.2026 zobacz wszystkie wartości i źródła
Kalkulator
16 000,00 zł
| Odprawa przysługuje | tak |
|---|---|
| Wielokrotność wynagrodzenia | 2 |
| Górny limit odprawy | 72 090,00 zł |
| Odprawa ograniczona limitem | nie |
Co oznacza wynik?
To jednorazowa kwota brutto. Od odprawy pobiera się zaliczkę na PIT, ale nie składki ZUS. Odprawa nie przysługuje, gdy to Ty składasz wypowiedzenie albo gdy przyczyna leży także po Twojej stronie.
Jak liczymy
- Wysokość (art. 8 ust. 1): 1× pensja przy stażu krótszym niż 2 lata; 2× pensja przy stażu od 2 do 8 lat; 3× pensja przy stażu ponad 8 lat u tego pracodawcy.
- Limit (art. 8 ust. 4): 15× płaca minimalna z dnia rozwiązania umowy, w 2026 r. 72 090,00 zł.
- Pensję do odprawy liczy się jak ekwiwalent za urlop: stałe składniki z miesiąca rozwiązania plus średnia zmiennych (art. 8 ust. 3).
- Warunki: co najmniej 20 pracowników i przyczyny niedotyczące pracownika jako jedyna przyczyna wypowiedzenia albo porozumienia (art. 1 i 10).
Przykład na 2026 r.
Pensja 8000,00 zł, 5 lat w firmie: odprawa to 2× pensja, czyli 16 000,00 zł.
Podstawa prawna
- art. 1, 8, 10 Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. 2026 poz. 1195): zakres, wysokość, limit
- § 14–19 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. 1997 poz. 14): podstawa jak ekwiwalent
Najczęstsze pytania
- Czy przy porozumieniu stron też jest odprawa?
- Tak, jeśli porozumienie zawarto z inicjatywy pracodawcy z przyczyn niedotyczących pracownika i pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
- Skąd w internecie odprawa sześciomiesięczna?
- Sześciokrotność wynagrodzenia to najwyższa odprawa pośmiertna (art. 93 KP) dla rodziny pracownika z co najmniej 15-letnim stażem. Przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa wynosi najwyżej 3 pensje, chyba że układ zbiorowy przewiduje więcej.
- Pracuję w firmie, która ma 15 osób. Czy dostanę odprawę?
- Z ustawy nie, bo ta obejmuje pracodawców od 20 pracowników. Odprawa może wynikać z regulaminu, układu zbiorowego albo Twojej umowy.
Ostatnia aktualizacja: 01.10.2026 · parametry na 2026 r. Układ zbiorowy albo umowa mogą przewidywać dłuższy okres wypowiedzenia lub wyższą odprawę. Wynik jest szacunkiem, nie poradą prawną ani podatkową. Każda stawka i kwota ma podaną podstawę prawną i datę sprawdzenia w tabeli parametrów. W razie wątpliwości zapytaj PIP, ZUS albo Krajową Informację Skarbową (zastrzeżenia).