Ochrona przed zwolnieniem: do kiedy pracodawca nie może Cię zwolnić

Co oznacza wynik?

Do tej daty pracodawca nie może wypowiedzieć Ci umowy. Może ją rozwiązać tylko w wyjątkowych sytuacjach, np. dyscyplinarnie za zgodą związku zawodowego, przy upadłości lub likwidacji firmy. Porozumienie stron jest zawsze możliwe, bo wymaga Twojej zgody.

Jak liczymy

1. Ciąża i urlop macierzyński: zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy przez cały okres ciąży i urlopu macierzyńskiego (art. 177 § 1 KP). Kalkulator liczy koniec urlopu macierzyńskiego od dnia porodu.
2. Umowa na czas określony albo na okres próbny dłuższy niż miesiąc, która skończyłaby się po trzecim miesiącu ciąży, przedłuża się do dnia porodu (art. 177 § 3).
3. Wiek przedemerytalny: ochrona przez 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego, jeśli staż pozwoli na emeryturę (art. 39 KP). Wiek emerytalny: 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Przykład na 2026 r.

Mężczyzna urodzony 20.05.1963 jest chroniony od 20.05.2024 do dnia przed osiągnięciem wieku emerytalnego.

Podstawa prawna

• art. 39 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): ochrona przedemerytalna
• art. 177 § 1–4 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): ciąża i urlopy rodzicielskie
• art. 180 § 1 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): długość urlopu macierzyńskiego
• art. 24 ust. 1 Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. 2025 poz. 1749): wiek emerytalny

Najczęstsze pytania

Czy pracodawca może mnie zwolnić w okresie próbnym, gdy jestem w ciąży?

Zakaz z art. 177 nie dotyczy pracownicy zatrudnionej na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca. Przy dłuższym okresie próbnym ochrona obowiązuje, a umowa, która skończyłaby się po trzecim miesiącu ciąży, przedłuża się do porodu.

Czy na urlopie rodzicielskim też jestem chroniona?

Tak. Ochrona obejmuje też urlop ojcowski i rodzicielski, a zaczyna się już od złożenia wniosku o urlop (zwykle 21 dni przed rodzicielskim, 7 dni przed ojcowskim; art. 177 § 1¹ KP).

Czy porozumienie stron w wieku przedemerytalnym jest dozwolone?

Tak. Ochrona z art. 39 zakazuje wypowiedzenia przez pracodawcę, a porozumienie wymaga Twojej zgody. Zanim je podpiszesz, policz, czy nie tracisz odprawy i prawa do zasiłku.

Ostatnia aktualizacja: 01.10.2026 · parametry na 2026 r. Szczególne zasady mają m.in. członkowie zarządu związku zawodowego, społeczni inspektorzy pracy i radni. Wynik jest szacunkiem, nie poradą prawną ani podatkową. Każda stawka i kwota ma podaną podstawę prawną i datę sprawdzenia w tabeli parametrów. W razie wątpliwości zapytaj PIP, ZUS albo Krajową Informację Skarbową (zastrzeżenia).