Rozwiązanie umowy
Rozliczenie przy zwolnieniu: ile dostaniesz na koniec pracy
Przy końcu umowy dostajesz pensję do ostatniego dnia, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, a przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika także odprawę. Inne świadczenia z mocy prawa (np. odprawa emerytalna, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia) należą się tylko w szczególnych sytuacjach.
Parametry na 2026 r., stan na 01.10.2026 zobacz wszystkie wartości i źródła
Kalkulator
9912,00 zł
| Pensja za ostatni miesiąc | 8000,00 zł |
|---|---|
| Ekwiwalent za urlop (brutto) | 1912,00 zł |
| Odprawa (brutto) | 0,00 zł |
| Współczynnik urlopowy | 20,92 |
Co oznacza wynik?
To suma brutto ostatniej wypłaty. Od pensji i ekwiwalentu potrąca się składki i podatek; od odprawy tylko podatek (bez składek ZUS). Pracodawca wypłaca ekwiwalent w terminie wypłaty pensji, a jeśli ten przypada przed końcem umowy, w ciągu 10 dni od rozwiązania.
Jak liczymy
- Pensja za ostatni miesiąc: pełna, jeśli umowa kończy się ostatniego dnia miesiąca; inaczej pomniejszona o godziny po końcu umowy (rozporządzenie z 1996 r., § 12 ust. 2).
- Ekwiwalent za urlop: pensja podzielona przez współczynnik roku, przez 8 godzin, razy godziny niewykorzystanego urlopu.
- Odprawa z ustawy z 2003 r.: 1× pensja, 2× pensja, 3× pensja zależnie od stażu u pracodawcy, najwyżej 15× płaca minimalna.
- Nie ma odprawy z mocy prawa przy własnym wypowiedzeniu ani przy zwolnieniu z przyczyn dotyczących pracownika.
Przykład na 2026 r.
Koniec umowy 30.11.2026, pensja 8000,00 zł, 5 dni urlopu do rozliczenia: pensja 8000,00 zł, ekwiwalent 1912,00 zł, razem 9912,00 zł brutto.
Podstawa prawna
- art. 80, 97, 171 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): pensja, świadectwo pracy, ekwiwalent
- § 14–19 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. 1997 poz. 14): ekwiwalent
- § 12 ust. 2 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. 2017 poz. 927): pensja za część miesiąca
- art. 8 Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. 2026 poz. 1195): odprawa
Najczęstsze pytania
- Czy dostanę coś jeszcze, jak 13. pensję albo premię za lata pracy?
- Z mocy prawa nie. Trzynastka obowiązuje tylko w budżetówce, a nagrody jubileuszowe i premie zależą od regulaminu lub układu zbiorowego u Twojego pracodawcy.
- Kiedy dostanę świadectwo pracy?
- W dniu, w którym kończy się umowa. Jeśli z przyczyn obiektywnych to niemożliwe, pracodawca w ciągu 7 dni wysyła je pocztą albo doręcza inaczej (art. 97 § 1 KP). Świadectwo jest potrzebne m.in. w urzędzie pracy i u nowego pracodawcy.
- Czy od odprawy płaci się ZUS?
- Nie, odprawa nie wlicza się do podstawy składek ZUS. Jest natomiast przychodem opodatkowanym, więc pracodawca pobiera zaliczkę na PIT.
Ostatnia aktualizacja: 01.10.2026 · parametry na 2026 r. Układ zbiorowy albo umowa mogą przewidywać dłuższy okres wypowiedzenia lub wyższą odprawę. Wynik jest szacunkiem, nie poradą prawną ani podatkową. Każda stawka i kwota ma podaną podstawę prawną i datę sprawdzenia w tabeli parametrów. W razie wątpliwości zapytaj PIP, ZUS albo Krajową Informację Skarbową (zastrzeżenia).