To moja pierwsza praca. Czy liczy się tak samo?

Nie. W roku podjęcia pierwszej pracy urlop nabywasz z dołu: 1/12 rocznego wymiaru po każdym przepracowanym miesiącu (art. 153 § 1 KP), bez zaokrąglania niepełnego miesiąca w górę. Ten kalkulator liczy urlop przy zmianie pracy.

Mam już wykorzystany cały urlop u starego pracodawcy. Co u nowego?

Nowy pracodawca da Ci odpowiednio mniej, ale łączny urlop w roku nie może być niższy niż wynikający z okresu przepracowanego u wszystkich pracodawców (art. 155¹ § 2 KP).

Odchodzę 1 lipca. Czy lipiec się liczy?

Tak. Nawet jeden dzień pracy w miesiącu sprawia, że miesiąc liczy się jako pełny (art. 155²a § 2 KP), chyba że w tym samym miesiącu zaczynasz pracę u kolejnego pracodawcy: wtedy zaokrągla tylko poprzedni.

Urlop

Urlop proporcjonalny: ile dni, gdy zmieniasz pracę w trakcie roku

Gdy zmieniasz pracę w trakcie roku, urlop dzieli się między pracodawców. Każdy miesiąc kalendarzowy pracy to 1/12 rocznego wymiaru, a niepełny miesiąc liczy się jak pełny.

Parametry na 2026 r., stan na 01.10.2026 zobacz wszystkie wartości i źródła

Kalkulator

Urlop u tego pracodawcy w tym roku wartości przykładowe

16 dni

Miesiące pracy w roku (zaokrąglone w górę)	7 miesięcy
Wymiar roczny na Twoim etacie	26 dni
Godziny urlopu	128 godzin

Co oznacza wynik?

Tyle dni urlopu przysługuje Ci u tego pracodawcy za okres pracy w danym roku. Jeśli dni wykorzystanych jest więcej, przy zmianie pracy nie oddajesz ich, ale u kolejnego pracodawcy dostaniesz odpowiednio mniej. Niewykorzystaną część pracodawca musi zapłacić jako ekwiwalent.

Jak liczymy

Każdy miesiąc kalendarzowy pracy to 1/12 rocznego wymiaru (art. 155²a § 1 KP).
Niepełny miesiąc zaokrągla się w górę do pełnego (art. 155²a § 2). Jeśli kończysz i zaczynasz pracę w tym samym miesiącu, zaokrągla tylko dotychczasowy pracodawca (§ 3).
Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę (art. 155³ § 1), ale wynik nie może przekroczyć pełnego wymiaru.
Przy niepełnym etacie najpierw liczymy wymiar dla etatu (art. 154 § 2), potem proporcję.

Przykład na 2026 r.

Praca od 01.01.2026 do 15.07.2026 to 7 miesięcy (po zaokrągleniu), więc z 26 dni przysługuje 16 dni.

Podstawa prawna

art. 155¹, 155²a, 155³ Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): urlop proporcjonalny i zaokrąglenia
art. 153 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): pierwsza praca w życiu (inna zasada)

Najczęstsze pytania

To moja pierwsza praca. Czy liczy się tak samo?: Nie. W roku podjęcia pierwszej pracy urlop nabywasz z dołu: 1/12 rocznego wymiaru po każdym przepracowanym miesiącu (art. 153 § 1 KP), bez zaokrąglania niepełnego miesiąca w górę. Ten kalkulator liczy urlop przy zmianie pracy.
Mam już wykorzystany cały urlop u starego pracodawcy. Co u nowego?: Nowy pracodawca da Ci odpowiednio mniej, ale łączny urlop w roku nie może być niższy niż wynikający z okresu przepracowanego u wszystkich pracodawców (art. 155¹ § 2 KP).
Odchodzę 1 lipca. Czy lipiec się liczy?: Tak. Nawet jeden dzień pracy w miesiącu sprawia, że miesiąc liczy się jako pełny (art. 155²a § 2 KP), chyba że w tym samym miesiącu zaczynasz pracę u kolejnego pracodawcy: wtedy zaokrągla tylko poprzedni.

Ostatnia aktualizacja: 01.10.2026 · parametry na 2026 r. Układ zbiorowy, regulamin albo umowa mogą dawać więcej dni lub korzystniejsze zasady niż Kodeks pracy. Wynik jest szacunkiem, nie poradą prawną ani podatkową. Każda stawka i kwota ma podaną podstawę prawną i datę sprawdzenia w tabeli parametrów. W razie wątpliwości zapytaj PIP, ZUS albo Krajową Informację Skarbową (zastrzeżenia).