Zarabiam dużo powyżej minimalnej. Czy dodatek liczy się od mojej pensji?

Nie. Kodeks każe liczyć dodatek od stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej (art. 151⁸ § 1). Pracodawca może dać więcej w regulaminie albo układzie zbiorowym, ale nie musi.

Dlaczego w każdym miesiącu dodatek za godzinę jest inny?

Bo płacę minimalną dzieli się przez wymiar czasu pracy danego miesiąca. Mniej godzin do przepracowania oznacza wyższą stawkę i wyższy dodatek za godzinę.

Kiedy zaczyna się pora nocna?

Pora nocna to 8 godzin między 21:00 a 7:00. Dokładne godziny ustala pracodawca w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu (art. 151⁷ § 1 KP).

Czas pracy

Dodatek za pracę w nocy: ile wynosi w danym miesiącu

Dodatek za każdą godzinę w porze nocnej liczy się od płacy minimalnej, a nie od Twojej pensji. Dzielimy ją przez wymiar miesiąca i bierzemy jedną piątą.

Parametry na 2026 r., stan na 01.10.2026 zobacz wszystkie wartości i źródła

Kalkulator

Dodatek nocny w miesiącu (brutto) wartości przykładowe

218,40 zł

Dodatek za 1 godzinę	5,46 zł
Stawka godzinowa z płacy minimalnej	27,31 zł
Wymiar czasu pracy w miesiącu	176 godzin
Płaca minimalna w tym roku	4806,00 zł

Co oznacza wynik?

To dodatek za godziny w porze nocnej (8 godzin między 21:00 a 7:00, wyznaczonych przez pracodawcę). Należy się obok zwykłego wynagrodzenia. Jeśli nocne godziny są jednocześnie nadgodzinami, dochodzi do nich jeszcze dodatek za nadgodziny.

Jak liczymy

Stawka godzinowa z płacy minimalnej: płaca minimalna (w 2026 r. 4806,00 zł) podzielona przez wymiar czasu pracy w danym miesiącu.
Dodatek za godzinę: 20% tej stawki (art. 151⁸ § 1 KP), zaokrąglony do grosza.
Dodatek w miesiącu: dodatek za godzinę razy liczba godzin w porze nocnej.

Przykład na 2026 r.

W październiku 2026 r. stawka z płacy minimalnej to 27,31 zł, więc dodatek wynosi 5,46 zł za godzinę. Za 40 godzin nocnych: 218,40 zł brutto.

Podstawa prawna

art. 151⁷ § 1 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): pora nocna
art. 151⁸ § 1–2 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): dodatek i ryczałt
§ 1 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242): płaca minimalna w roku

Najczęstsze pytania

Zarabiam dużo powyżej minimalnej. Czy dodatek liczy się od mojej pensji?: Nie. Kodeks każe liczyć dodatek od stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej (art. 151⁸ § 1). Pracodawca może dać więcej w regulaminie albo układzie zbiorowym, ale nie musi.
Dlaczego w każdym miesiącu dodatek za godzinę jest inny?: Bo płacę minimalną dzieli się przez wymiar czasu pracy danego miesiąca. Mniej godzin do przepracowania oznacza wyższą stawkę i wyższy dodatek za godzinę.
Kiedy zaczyna się pora nocna?: Pora nocna to 8 godzin między 21:00 a 7:00. Dokładne godziny ustala pracodawca w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu (art. 151⁷ § 1 KP).

Ostatnia aktualizacja: 01.10.2026 · parametry na 2026 r. Układ zbiorowy, regulamin pracy albo umowa mogą dawać więcej niż Kodeks pracy. Wynik jest szacunkiem, nie poradą prawną ani podatkową. Każda stawka i kwota ma podaną podstawę prawną i datę sprawdzenia w tabeli parametrów. W razie wątpliwości zapytaj PIP, ZUS albo Krajową Informację Skarbową (zastrzeżenia).