Czas pracy
Nadgodziny: ile zapłaci pracodawca za godziny ponad normę
Za każdą nadgodzinę dostajesz normalne wynagrodzenie za tę godzinę i dodatek. Stawkę liczymy z pensji i wymiaru miesiąca, w którym przypadły nadgodziny.
Parametry na 2026 r., stan na 01.10.2026 zobacz wszystkie wartości i źródła
Kalkulator
681,80 zł
| Stawka godzinowa | 45,45 zł |
|---|---|
| Wymiar czasu pracy w miesiącu | 176 godzin |
| Normalne wynagrodzenie za te godziny | 454,50 zł |
| Dodatek 50% | 227,30 zł |
| Dodatek 100% | 0,00 zł |
| Roczny limit nadgodzin z art. 151 § 3 | 150 godzin |
Co oznacza wynik?
Tyle brutto należy Ci się za przepracowane nadgodziny razem z normalnym wynagrodzeniem za te godziny. Jeżeli zamiast pieniędzy dostajesz czas wolny, dodatek nie przysługuje, a kalkulator pokaże, ile godzin wolnego Ci się należy.
Jak liczymy
- Stawka za godzinę: pensja zasadnicza podzielona przez wymiar czasu pracy w miesiącu (art. 130 KP).
- Za każdą nadgodzinę: normalne wynagrodzenie za godzinę plus dodatek 50% albo 100% (art. 151¹ § 1).
- Zamiast pieniędzy: czas wolny w tym samym wymiarze na Twój wniosek albo w wymiarze o połowę wyższym, gdy wyznacza go pracodawca (art. 151² § 1–2). Wtedy dodatek nie przysługuje (§ 3).
- Limit: 150 godzin w roku kalendarzowym z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy (art. 151 § 3), chyba że układ zbiorowy, regulamin albo umowa ustalają inny.
Przykład na 2026 r.
Pensja 8000,00 zł, październik 2026 r. (176 godzin), 10 godzin z dodatkiem 50%: stawka 45,45 zł, razem 681,80 zł brutto.
Podstawa prawna
- art. 151 § 1, § 3–4 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): czym są nadgodziny i limit roczny
- art. 151¹ § 1–3 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): dodatek 50% i 100%, podstawa dodatku
- art. 151² § 1–3 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): czas wolny zamiast dodatku
- art. 130 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): wymiar miesiąca do stawki godzinowej
Najczęstsze pytania
- Kiedy dodatek wynosi 100%, a kiedy 50%?
- 100% za nadgodziny w nocy, w niedziele i święta, które nie są dla Ciebie dniami pracy, w dniu wolnym udzielonym za pracę w niedzielę lub święto oraz za przekroczenie przeciętnej normy tygodniowej. 50% w każdym innym przypadku (art. 151¹ KP).
- Czy pracodawca może dać mi wolne zamiast pieniędzy?
- Tak, na dwa sposoby. Na Twój pisemny lub elektroniczny wniosek: godzina za godzinę. Bez wniosku: o połowę więcej czasu wolnego niż nadgodzin, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, i bez obniżenia pensji za pełny miesiąc (art. 151² KP). W obu przypadkach dodatek nie przysługuje.
- Ile nadgodzin można przepracować w roku?
- 150 godzin w roku kalendarzowym, jeśli powodem są szczególne potrzeby pracodawcy (art. 151 § 3 KP). Układ zbiorowy, regulamin pracy albo umowa mogą ustalić inną liczbę. Akcje ratownicze i usuwanie awarii nie wliczają się do limitu.
- Pracuję na pół etatu. Czy każda godzina ponad etat to nadgodzina z dodatkiem?
- Niekoniecznie. W umowie o pracę na niepełny etat strony ustalają, ile godzin ponad etat uprawnia do dodatku (art. 151 § 5 KP). Dopiero praca ponad normę pełnego etatu to nadgodziny w rozumieniu Kodeksu.
Ostatnia aktualizacja: 01.10.2026 · parametry na 2026 r. Układ zbiorowy, regulamin pracy albo umowa mogą dawać więcej niż Kodeks pracy. Wynik jest szacunkiem, nie poradą prawną ani podatkową. Każda stawka i kwota ma podaną podstawę prawną i datę sprawdzenia w tabeli parametrów. W razie wątpliwości zapytaj PIP, ZUS albo Krajową Informację Skarbową (zastrzeżenia).