Rozwiązanie umowy
Zwolnienie dyscyplinarne: do kiedy pracodawca może je wręczyć
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika jest możliwe tylko w ciągu miesiąca od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o przewinieniu. Po tym terminie jest już za późno.
Parametry na 2026 r., stan na 01.10.2026 zobacz wszystkie wartości i źródła
Kalkulator
15.10.2026
| Dni od uzyskania wiadomości | 30 dni |
|---|
Co oznacza wynik?
Po tej dacie pracodawca nie może już zgodnie z prawem zwolnić Cię dyscyplinarnie za to zdarzenie; może najwyżej wypowiedzieć umowę. Zwolnienie wręczone po terminie możesz zaskarżyć do sądu pracy.
Jak liczymy
- Przyczyny (art. 52 § 1 KP): ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnienie albo zawiniona utrata uprawnień.
- Termin: 1 miesiąc od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności (art. 52 § 2).
- Pracodawca musi zasięgnąć opinii związku zawodowego, jeśli Cię reprezentuje (art. 52 § 3), i podać przyczynę na piśmie.
- Skutki: brak okresu wypowiedzenia, informacja w świadectwie pracy i brak prawa do zasiłku dla bezrobotnych (art. 219 ustawy o rynku pracy).
Przykład na 2026 r.
Pracodawca dowiedział się o przewinieniu 15.09.2026: ma czas do 15.10.2026.
Podstawa prawna
- art. 52 § 1–3 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): przyczyny i termin
- art. 56, 58, 264 § 2 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): roszczenia i odwołanie w 21 dni
- art. 219 Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620): brak zasiłku
Najczęstsze pytania
- Czy po dyscyplinarce dostanę zasiłek dla bezrobotnych?
- Nie. Ustawa o rynku pracy z 2025 r. wyłącza prawo do zasiłku po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
- Czy dostanę ekwiwalent za urlop?
- Tak. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje przy każdym rozwiązaniu umowy, także dyscyplinarnym.
- Jak odwołać się od dyscyplinarki?
- Pozwem do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 § 2 KP). Możesz żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania.
Ostatnia aktualizacja: 01.10.2026 · parametry na 2026 r. Układ zbiorowy albo umowa mogą przewidywać dłuższy okres wypowiedzenia lub wyższą odprawę. Wynik jest szacunkiem, nie poradą prawną ani podatkową. Każda stawka i kwota ma podaną podstawę prawną i datę sprawdzenia w tabeli parametrów. W razie wątpliwości zapytaj PIP, ZUS albo Krajową Informację Skarbową (zastrzeżenia).