Pracodawca spóźnia się z pensją. Czy mogę odejść z art. 55?

Uporczywe albo znaczne opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia sądy uznają za ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy. Jednorazowe kilkudniowe opóźnienie zwykle nie wystarcza. Zachowaj dowody i złóż oświadczenie na piśmie w ciągu miesiąca.

Czy dostanę zasiłek dla bezrobotnych?

Tak. Rozwiązanie umowy z art. 55 § 1 lub § 1¹ jest wyjątkiem od zasady, że po własnej decyzji o odejściu zasiłek nie przysługuje (art. 219 ustawy o rynku pracy).

Co, jeśli sąd uzna, że naruszenia nie było?

Pracodawca może żądać od Ciebie odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy (art. 61¹ KP), w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Dlatego przyczyna musi być poważna i udokumentowana.

Rozwiązanie umowy

Odejście bez wypowiedzenia z winy pracodawcy: ile odszkodowania

Art. 55 § 1¹ KP pozwala odejść natychmiast, gdy pracodawca ciężko naruszył podstawowe obowiązki wobec Ciebie. Należy Ci się odszkodowanie równe wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia.

Parametry na 2026 r., stan na 01.10.2026 zobacz wszystkie wartości i źródła

Kalkulator

Odszkodowanie (brutto) wartości przykładowe

8000,00 zł

Okres wypowiedzenia	1 miesiąc
Ograniczone do daty końca umowy	nie

Co oznacza wynik?

Tyle pracodawca powinien Ci zapłacić za odejście bez okresu wypowiedzenia. Jeśli odmówi, dochodzisz kwoty w sądzie pracy. Rozwiązanie z art. 55 ma skutki takie jak wypowiedzenie przez pracodawcę, więc zasiłek dla bezrobotnych przysługuje.

Jak liczymy

Przyczyna: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec Ciebie (np. uporczywe niewypłacanie pensji, mobbing) albo orzeczenie lekarskie o szkodliwości pracy (art. 55 § 1 i 1¹ KP).
Termin: 1 miesiąc od dowiedzenia się o naruszeniu; oświadczenie na piśmie z podaniem przyczyny (art. 55 § 2).
Odszkodowanie: wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące), liczone jak ekwiwalent za urlop. Dwa tygodnie to połowa miesięcznej podstawy (rozporządzenie z 1996 r., § 2).
Umowa na czas określony: najwyżej za czas do planowanego końca umowy, ale nie więcej niż za okres wypowiedzenia.

Przykład na 2026 r.

Pensja 8000,00 zł, praca od 01.03.2024: okres wypowiedzenia 1 miesiąc, odszkodowanie 8000,00 zł.

Podstawa prawna

art. 55 § 1–3 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): przyczyny, termin, odszkodowanie, skutki
§ 2 ust. 1 pkt 3 i ust. 2, § 2a Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. 2017 poz. 927): sposób liczenia odszkodowania
art. 219 ust. 1 pkt 1 Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620): zasiłek przysługuje

Najczęstsze pytania

Pracodawca spóźnia się z pensją. Czy mogę odejść z art. 55?: Uporczywe albo znaczne opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia sądy uznają za ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy. Jednorazowe kilkudniowe opóźnienie zwykle nie wystarcza. Zachowaj dowody i złóż oświadczenie na piśmie w ciągu miesiąca.
Czy dostanę zasiłek dla bezrobotnych?: Tak. Rozwiązanie umowy z art. 55 § 1 lub § 1¹ jest wyjątkiem od zasady, że po własnej decyzji o odejściu zasiłek nie przysługuje (art. 219 ustawy o rynku pracy).
Co, jeśli sąd uzna, że naruszenia nie było?: Pracodawca może żądać od Ciebie odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy (art. 61¹ KP), w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Dlatego przyczyna musi być poważna i udokumentowana.

Ostatnia aktualizacja: 01.10.2026 · parametry na 2026 r. Układ zbiorowy albo umowa mogą przewidywać dłuższy okres wypowiedzenia lub wyższą odprawę. Wynik jest szacunkiem, nie poradą prawną ani podatkową. Każda stawka i kwota ma podaną podstawę prawną i datę sprawdzenia w tabeli parametrów. W razie wątpliwości zapytaj PIP, ZUS albo Krajową Informację Skarbową (zastrzeżenia).