Wzory dokumentów
Wypowiedzenie umowy o pracę: wzór z policzoną datą końca umowy
Wybierz rodzaj pisma i wpisz kilka danych. Tekst powstaje w Twojej przeglądarce, z datą końca okresu wypowiedzenia policzoną według Kodeksu pracy. Skopiuj go albo wydrukuj i podpisz.
Parametry na 2026 r., stan na 01.10.2026 zobacz wszystkie wartości i źródła
Kalkulator
30.11.2026
| Okres wypowiedzenia | 1 miesiąc |
|---|---|
| Dni od złożenia do końca | 54 dni |
[miejscowość], 7 października 2026 r. [imię i nazwisko] [nazwa pracodawcy] Wypowiedzenie umowy o pracę Niniejszym wypowiadam umowę o pracę na czas nieokreślony, zawartą w dniu 1 marca 2024 r., z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 1 miesiąc, który upływa z dniem 30 listopada 2026 r. ........................................ [imię i nazwisko] Potwierdzam otrzymanie pisma w dniu .................... ........................................ podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej
Pismo powstaje w Twojej przeglądarce. Imię, nazwisko, nazwa pracodawcy i daty nie są wysyłane na żaden serwer i nie są zapisywane. Po zamknięciu strony znikają.
Co oznacza wynik?
To dzień, w którym umowa się rozwiąże przy zwykłym wypowiedzeniu, albo proponowana data przy porozumieniu. Termin biegnie od dnia, w którym pracodawca otrzyma pismo, więc wpisz datę doręczenia, nie datę napisania.
Jak liczymy
- Wypowiedzenie musi być na piśmie (art. 30 § 3 KP); pracownik nie musi podawać przyczyny.
- Okres wypowiedzenia zależy od stażu u pracodawcy: 2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące (art. 36 § 1). Tygodnie kończą się w sobotę, miesiące ostatniego dnia miesiąca (art. 30 § 2¹).
- Porozumienie stron (art. 30 § 1 pkt 1) wymaga zgody pracodawcy; wniosek to propozycja daty.
- Skrócenie okresu (art. 36 § 6): po złożeniu wypowiedzenia strony mogą ustalić wcześniejszy termin; nadal jest to wypowiedzenie przez pracownika.
- Złóż dwa egzemplarze i poproś o podpis z datą odbioru na Twoim. Możesz też wysłać pismo listem poleconym albo, jeśli pracodawca to dopuszcza, w postaci elektronicznej z podpisem kwalifikowanym.
Przykład na 2026 r.
Pismo złożone 07.10.2026 przy pracy od 01.03.2024: 1 miesiąc wypowiedzenia, umowa rozwiąże się 30.11.2026.
Podstawa prawna
- art. 30 § 1–3, art. 36 § 1 i 6 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): forma, okresy, skrócenie
- art. 5 ust. 1 lit. c Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) (Dz.Urz. UE L 119 z 4.05.2016): minimalizacja danych: pismo powstaje w przeglądarce
Najczęstsze pytania
- Czy wypowiedzenie można wysłać mailem?
- Kodeks wymaga formy pisemnej. Zwykły e-mail jej nie spełnia; spełnia ją pismo z podpisem własnoręcznym albo dokument elektroniczny z kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Bezpieczniej złożyć papier za potwierdzeniem odbioru.
- Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia?
- Od dnia, w którym pracodawca mógł zapoznać się z pismem (doręczenia). Jeśli wysyłasz pocztą, wpisz w kalkulatorze przewidywaną datę odbioru.
- Co lepsze: wypowiedzenie czy wniosek o porozumienie?
- Wypowiedzenie nie wymaga zgody pracodawcy, ale od 2025 r. odbiera prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Porozumienie wymaga zgody, ale daje zasiłek po 90 dniach od rejestracji i pozwala ustalić dowolną datę końca.
- Czy wpisane dane gdzieś trafiają?
- Nie. Pismo powstaje w Twojej przeglądarce i nie jest wysyłane na serwer. Po zamknięciu strony dane znikają.
Ostatnia aktualizacja: 01.10.2026 · parametry na 2026 r. Wzór jest przykładem; dostosuj go do swojej sytuacji. Wynik jest szacunkiem, nie poradą prawną ani podatkową. Każda stawka i kwota ma podaną podstawę prawną i datę sprawdzenia w tabeli parametrów. W razie wątpliwości zapytaj PIP, ZUS albo Krajową Informację Skarbową (zastrzeżenia).