Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na okres próbny?

Nie. Obowiązek podania przyczyny dotyczy wypowiedzenia umów na czas nieokreślony i określony (art. 30 § 4 KP), nie umowy na okres próbny.

Jestem w ciąży w okresie próbnym. Czy mogą mnie zwolnić?

Przy okresie próbnym dłuższym niż miesiąc obowiązuje ochrona pracownicy w ciąży, a umowa, która skończyłaby się po trzecim miesiącu ciąży, przedłuża się do porodu (art. 177 § 3 KP).

Czy okres próbny można przedłużyć?

Strony mogą uzgodnić, że okres próbny wydłuża się o czas urlopu i innej usprawiedliwionej nieobecności (art. 25 § 2¹). Ponowna umowa na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwa, jeśli masz wykonywać inny rodzaj pracy, albo po upływie co najmniej 3 lat od rozwiązania poprzedniej umowy (art. 25 § 3).

Rozwiązanie umowy

Wypowiedzenie umowy na okres próbny: kiedy dokładnie koniec

Umowa na okres próbny kończy się sama z upływem okresu próbnego, ale można ją wcześniej wypowiedzieć. Wtedy kończy się z upływem okresu wypowiedzenia albo okresu próbnego, zależnie od tego, co nastąpi wcześniej.

Parametry na 2026 r., stan na 01.10.2026 zobacz wszystkie wartości i źródła

Kalkulator

Ostatni dzień umowy wartości przykładowe

24.10.2026

Okres wypowiedzenia	2 tygodnie
Koniec okresu próbnego	30.11.2026
Koniec okresu wypowiedzenia	24.10.2026

Co oznacza wynik?

To dzień końca umowy: wcześniejsza z dwóch dat, koniec okresu próbnego albo koniec wypowiedzenia. Jeśli wypowiedzenie skończyłoby się po okresie próbnym, umowa i tak kończy się z ostatnim dniem okresu próbnego.

Jak liczymy

Okres wypowiedzenia (art. 34 KP): 3 dni robocze przy okresie próbnym do 2 tygodni, 1 tydzień przy dłuższym, 2 tygodnie przy 3 miesiącach.
Dni robocze liczymy od dnia po doręczeniu, jak PIP: wszystkie dni oprócz niedziel i świąt. Tygodnie kończą się w sobotę (art. 30 § 2¹).
Okres próbny trwa najwyżej 3 miesiące; przy planowanej umowie na czas określony krótszej niż 6 miesięcy najwyżej 1 miesiąc, przy 6–12 miesiącach najwyżej 2 miesiące (art. 25 § 2–2²).
Umowa kończy się z upływem okresu próbnego albo z końcem wypowiedzenia, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.

Przykład na 2026 r.

Okres próbny od 01.09.2026, wypowiedzenie doręczone 07.10.2026: 2 tygodnie wypowiedzenia, umowa skończy się 24.10.2026.

Podstawa prawna

art. 25 § 2–3, art. 30 § 2 i 2¹, art. 34 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): okres próbny i jego wypowiedzenie

Najczęstsze pytania

Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na okres próbny?: Nie. Obowiązek podania przyczyny dotyczy wypowiedzenia umów na czas nieokreślony i określony (art. 30 § 4 KP), nie umowy na okres próbny.
Jestem w ciąży w okresie próbnym. Czy mogą mnie zwolnić?: Przy okresie próbnym dłuższym niż miesiąc obowiązuje ochrona pracownicy w ciąży, a umowa, która skończyłaby się po trzecim miesiącu ciąży, przedłuża się do porodu (art. 177 § 3 KP).
Czy okres próbny można przedłużyć?: Strony mogą uzgodnić, że okres próbny wydłuża się o czas urlopu i innej usprawiedliwionej nieobecności (art. 25 § 2¹). Ponowna umowa na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwa, jeśli masz wykonywać inny rodzaj pracy, albo po upływie co najmniej 3 lat od rozwiązania poprzedniej umowy (art. 25 § 3).

Ostatnia aktualizacja: 01.10.2026 · parametry na 2026 r. Układ zbiorowy albo umowa mogą przewidywać dłuższy okres wypowiedzenia lub wyższą odprawę. Wynik jest szacunkiem, nie poradą prawną ani podatkową. Każda stawka i kwota ma podaną podstawę prawną i datę sprawdzenia w tabeli parametrów. W razie wątpliwości zapytaj PIP, ZUS albo Krajową Informację Skarbową (zastrzeżenia).