Przejdź do treści
PracaWynagrodzenie i prawo pracy

Rozwiązanie umowy

Umowa na czas określony: kiedy zamienia się w umowę na czas nieokreślony

Po przekroczeniu 33 miesiące albo przy czwartej umowie na czas określony z tym samym pracodawcą umowa z mocy prawa staje się umową na czas nieokreślony.

Parametry na 2026 r., stan na 01.10.2026 zobacz wszystkie wartości i źródła

Kalkulator

Ostatni dzień limitu 33 miesięcy wartości przykładowe

31.10.2026

Wpisz 0, jeśli obecna umowa jest pierwszą.
Umowa staje się umową na czas nieokreślonytak
Od kiedy umowa na czas nieokreślony01.11.2026
Limit miesięcy33 miesiące
Limit liczby umów3 umowy

Co oznacza wynik?

Do tego dnia możesz pracować na umowach na czas określony. Jeśli obecna umowa sięga dalej albo jest czwarta, od dnia po limicie (albo od dnia zawarcia czwartej umowy) Twoja umowa jest umową na czas nieokreślony, nawet bez nowego dokumentu.

Jak liczymy

  1. Limit: łącznie 33 miesiące i najwyżej 3 umowy z tym samym pracodawcą (art. 25¹ § 1 KP).
  2. Przedłużenie umowy w trakcie jej trwania liczy się jak zawarcie nowej (§ 2).
  3. Po przekroczeniu: umowa na czas nieokreślony od dnia po upływie 33 miesięcy albo od dnia zawarcia czwartej umowy (§ 3).
  4. Do limitu liczy się czas trwania umów, nie przerwy między nimi; liczba umów sumuje się niezależnie od przerw.
  5. Wyjątki: zastępstwo, praca dorywcza lub sezonowa, kadencja, obiektywne przyczyny zgłoszone inspekcji pracy (§ 4).

Przykład na 2026 r.

Obecna umowa od 01.02.2025, wcześniej 12 miesięcy na innych umowach: limit kończy się 31.10.2026.

Podstawa prawna

  • art. 25¹ § 1–5 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): limit umów na czas określony

Najczęstsze pytania

Czy okres próbny wlicza się do limitu 33 miesięcy?
Nie. Limit dotyczy umów na czas określony; umowa na okres próbny jest osobnym rodzajem umowy.
Czy przy umowie na czas określony obowiązuje taki sam okres wypowiedzenia jak na stałe?
Tak, od 2016 r. okres wypowiedzenia obu umów zależy od stażu u pracodawcy: 2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące.
Co, jeśli między umowami była przerwa?
Kodeks liczy łączny okres zatrudnienia na umowach na czas określony między tymi samymi stronami, więc przerwy nie wliczają się do 33 miesięcy, ale też nie zerują licznika. Wpisz w kalkulatorze sumę miesięcy poprzednich umów.