Czy przerwa śniadaniowa jest płatna?

Przerwy z art. 134 KP wlicza się do czasu pracy, więc są płatne. Pracodawca może dodatkowo wprowadzić niewliczaną przerwę na spożycie posiłku do 60 minut (art. 141 KP), ale ta nie jest płatna.

Pracuję 8 godzin. Ile mam przerwy?

Co najmniej 15 minut wliczanych do czasu pracy, bo Twój dzień pracy trwa co najmniej 6 godzin.

Czy przerwę można podzielić?

Kodeks mówi o przerwie trwającej co najmniej 15 minut. Dzielenie jej na krótsze odcinki budzi wątpliwości, więc najbezpieczniej przyjąć, że każda przerwa powinna mieć pełne 15 minut.

Czas pracy

Przerwa w pracy: ile minut należy się przy Twoim dniu pracy

Wpisz, ile godzin trwa Twój dzień pracy według grafiku. Kalkulator podaje łączny czas przerw, które wliczają się do czasu pracy.

Parametry na 2026 r., stan na 01.10.2026 zobacz wszystkie wartości i źródła

Kalkulator

Przerwa wliczana do czasu pracy wartości przykładowe

30 minut

Wliczana do czasu pracy	tak

Co oznacza wynik?

To łączny czas przerw, które pracodawca musi Ci dać w tym dniu i za które płaci jak za pracę. Pracodawca może dać więcej, ale nie mniej.

Jak liczymy

Co najmniej 6 godzin pracy: 15 minut przerwy (art. 134 § 1 KP).
Więcej niż 9 godzin pracy: kolejne 15 minut przerwy (art. 134 § 1 KP).
Więcej niż 16 godzin pracy: kolejne 15 minut przerwy (art. 134 § 1 KP).
Wszystkie te przerwy wlicza się do czasu pracy (art. 134 § 2).

Przykład na 2026 r.

Dzień pracy trwający 12 godzin: należy się 30 minut przerwy wliczanej do czasu pracy.

Podstawa prawna

art. 134 § 1–2 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): przerwy wliczane do czasu pracy

Najczęstsze pytania

Czy przerwa śniadaniowa jest płatna?: Przerwy z art. 134 KP wlicza się do czasu pracy, więc są płatne. Pracodawca może dodatkowo wprowadzić niewliczaną przerwę na spożycie posiłku do 60 minut (art. 141 KP), ale ta nie jest płatna.
Pracuję 8 godzin. Ile mam przerwy?: Co najmniej 15 minut wliczanych do czasu pracy, bo Twój dzień pracy trwa co najmniej 6 godzin.
Czy przerwę można podzielić?: Kodeks mówi o przerwie trwającej co najmniej 15 minut. Dzielenie jej na krótsze odcinki budzi wątpliwości, więc najbezpieczniej przyjąć, że każda przerwa powinna mieć pełne 15 minut.

Ostatnia aktualizacja: 01.10.2026 · parametry na 2026 r. Układ zbiorowy, regulamin pracy albo umowa mogą dawać więcej niż Kodeks pracy. Wynik jest szacunkiem, nie poradą prawną ani podatkową. Każda stawka i kwota ma podaną podstawę prawną i datę sprawdzenia w tabeli parametrów. W razie wątpliwości zapytaj PIP, ZUS albo Krajową Informację Skarbową (zastrzeżenia).