Czas pracy
Dyżur: co należy się za godziny gotowości do pracy
Dyżur to gotowość do pracy poza normalnymi godzinami, w firmie albo w miejscu wskazanym przez pracodawcę. Kalkulator mówi, co należy się za godziny dyżuru, w których nie było pracy.
Parametry na 2026 r., stan na 01.10.2026 zobacz wszystkie wartości i źródła
Kalkulator
727,20 zł
| Godziny czasu wolnego do odebrania | 0 godzin |
|---|---|
| Stawka godzinowa | 45,45 zł |
Co oznacza wynik?
Godziny dyżuru bez pracy nie są czasem pracy. Za dyżur poza domem należy się jednak czas wolny o tej samej długości, a jeśli pracodawca nie może go dać, wynagrodzenie. Za pracę wykonaną w czasie dyżuru płaci się jak za pracę, a często jak za nadgodziny.
Jak liczymy
- Dyżur w domu, bez wezwania do pracy: nic nie przysługuje (art. 151⁵ § 3 KP).
- Dyżur poza domem: czas wolny w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru.
- Bez czasu wolnego: wynagrodzenie z osobistego zaszeregowania za każdą godzinę, a jeśli umowa go nie wyodrębnia, 60% wynagrodzenia (art. 151⁵ § 3).
- Stawka godzinowa: pensja podzielona przez wymiar czasu pracy miesiąca.
Przykład na 2026 r.
16 godzin dyżuru w firmie, bez czasu wolnego, przy pensji 8000,00 zł: 727,20 zł brutto.
Podstawa prawna
- art. 151⁵ § 1–4 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): dyżur, czas wolny albo wynagrodzenie
Najczęstsze pytania
- Mam dyżur pod telefonem w domu. Czy należy mi się coś za samo czekanie?
- Nie. Za dyżur pełniony w domu Kodeks nie przewiduje ani czasu wolnego, ani wynagrodzenia (art. 151⁵ § 3). Płatna jest dopiero praca wykonana po wezwaniu.
- Czy dyżur wlicza się do czasu pracy?
- Nie, jeżeli w czasie dyżuru nie wykonujesz pracy (art. 151⁵ § 2). Dyżur nie może też naruszać prawa do 11 godzin odpoczynku dobowego i 35 godzin tygodniowego.
- Co, jeśli w czasie dyżuru pracodawca wezwie mnie do pracy?
- Czas faktycznej pracy jest czasem pracy. Jeśli przekracza normę albo Twój dobowy wymiar, są to nadgodziny z dodatkiem 50% albo 100%.
Ostatnia aktualizacja: 01.10.2026 · parametry na 2026 r. Układ zbiorowy, regulamin pracy albo umowa mogą dawać więcej niż Kodeks pracy. Wynik jest szacunkiem, nie poradą prawną ani podatkową. Każda stawka i kwota ma podaną podstawę prawną i datę sprawdzenia w tabeli parametrów. W razie wątpliwości zapytaj PIP, ZUS albo Krajową Informację Skarbową (zastrzeżenia).