Dlaczego przy chorobie dzielę przez 30, a nie przez dni robocze?

Tak każe § 11 rozporządzenia z 1996 r.: pensję dzieli się przez 30 i mnoży przez dni z zaświadczenia lekarskiego, także weekendy. Tak samo liczy się zasiłek za dzień.

Zaczynam pracę 15. dnia miesiąca. Jak policzyć pierwszą pensję?

Metodą godzinową: pensja podzielona przez wymiar czasu pracy całego miesiąca, razy godziny nieprzepracowane przed rozpoczęciem umowy, i ta kwota odjęta od pensji.

Czy pensja za część miesiąca może być niższa niż płaca minimalna?

Tak, jeśli miesiąc nie jest przepracowany w całości. Minimalne wynagrodzenie dotyczy pełnego miesiąca na pełnym etacie, więc za część miesiąca przysługuje proporcjonalnie mniej.

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie za niepełny miesiąc: ile z pensji, gdy praca nie trwała całego miesiąca

Przepisy dają dwie metody. Choroba: pensja minus 1/30 za każdy dzień zwolnienia. Inna nieobecność bez wynagrodzenia albo zatrudnienie tylko przez część miesiąca: pensja minus stawka za godzinę razy godziny nieprzepracowane.

Parametry na 2026 r., stan na 01.10.2026 zobacz wszystkie wartości i źródła

Kalkulator

Pensja za przepracowaną część miesiąca (brutto) wartości przykładowe

4000,00 zł

Odjęte za dni lub godziny nieobecności	2000,00 zł
Wymiar czasu pracy w miesiącu	176 godzin

Co oznacza wynik?

To część pensji za dni przepracowane. Za dni choroby dostajesz osobno wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek; za urlop bezpłatny nic. Od tej kwoty liczy się składki i podatek jak od zwykłej pensji.

Jak liczymy

Choroba lub zasiłek (§ 11 rozporządzenia z 1996 r.): pensja podzielona przez 30, razy dni zwolnienia; tę kwotę odejmujesz od pensji.
Inna nieobecność bez wynagrodzenia (§ 12 ust. 1): pensja podzielona przez godziny do przepracowania w miesiącu, razy godziny nieobecności; odejmujesz od pensji.
Początek lub koniec pracy w trakcie miesiąca (§ 12 ust. 2): tak samo, godziny poza okresem umowy.
Liczymy bez zaokrąglania stawki pośredniej; programy kadrowe, które zaokrąglają stawkę godzinową do grosza, mogą dać wynik inny o kilkadziesiąt groszy.

Przykład na 2026 r.

Pensja 6000,00 zł, 10 dni L4 w październiku: odejmujesz 2000,00 zł, zostaje 4000,00 zł pensji (plus wynagrodzenie chorobowe za te dni).

Podstawa prawna

§ 11–12 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. 2017 poz. 927): metody 1/30 i godzinowa
art. 80, 130 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): wynagrodzenie za pracę wykonaną, wymiar

Najczęstsze pytania

Dlaczego przy chorobie dzielę przez 30, a nie przez dni robocze?: Tak każe § 11 rozporządzenia z 1996 r.: pensję dzieli się przez 30 i mnoży przez dni z zaświadczenia lekarskiego, także weekendy. Tak samo liczy się zasiłek za dzień.
Zaczynam pracę 15. dnia miesiąca. Jak policzyć pierwszą pensję?: Metodą godzinową: pensja podzielona przez wymiar czasu pracy całego miesiąca, razy godziny nieprzepracowane przed rozpoczęciem umowy, i ta kwota odjęta od pensji.
Czy pensja za część miesiąca może być niższa niż płaca minimalna?: Tak, jeśli miesiąc nie jest przepracowany w całości. Minimalne wynagrodzenie dotyczy pełnego miesiąca na pełnym etacie, więc za część miesiąca przysługuje proporcjonalnie mniej.

Ostatnia aktualizacja: 01.10.2026 · parametry na 2026 r. Gdy w jednym miesiącu jest i choroba, i początek lub koniec umowy, przepisy nie wskazują jednoznacznie metody; zapytaj w kadrach, jak to liczą. Wynik jest szacunkiem, nie poradą prawną ani podatkową. Każda stawka i kwota ma podaną podstawę prawną i datę sprawdzenia w tabeli parametrów. W razie wątpliwości zapytaj PIP, ZUS albo Krajową Informację Skarbową (zastrzeżenia).