Choroba i rodzicielstwo
L4: ile dostaniesz za zwolnienie lekarskie
Za pierwsze dni choroby w roku płaci pracodawca (wynagrodzenie chorobowe), za kolejne ZUS (zasiłek chorobowy). Obie kwoty liczy się tak samo: od średniej pensji z 12 miesięcy po odjęciu składek.
Parametry na 2026 r., stan na 01.10.2026 zobacz wszystkie wartości i źródła
Kalkulator
1840,90 zł
| Podstawa wymiaru (po odliczeniu składek) | 6903,20 zł |
|---|---|
| Za 1 dzień | 184,09 zł |
| Procent podstawy | 80% |
| Dni płatne przez pracodawcę | 10 dni |
| Dni płatne przez ZUS | 0 dni |
| Wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy | 1840,90 zł |
| Zasiłek chorobowy z ZUS | 0,00 zł |
Co oznacza wynik?
To kwota za wszystkie dni tego zwolnienia, przed zaliczką na PIT. Od wynagrodzenia chorobowego i zasiłku nie płaci się składek ZUS. Pracodawca płaci za dni do limitu 33 dni w roku (14 dni po pięćdziesiątce), resztę płaci ZUS.
Jak liczymy
- Podstawa: średnie miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy minus składki emerytalna, rentowa i chorobowa pracownika (razem 13,71%). Przy pełnym etacie nie mniej niż płaca minimalna po tym odliczeniu (ustawa zasiłkowa, art. 36 i 45).
- Za dzień: podstawa podzielona przez 30, razy 80% albo 100% (ciąża, wypadek w drodze do pracy, dawca). Płatne są wszystkie dni zwolnienia, także weekendy.
- Pracodawca płaci wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni choroby w roku, a od roku po pięćdziesiątych urodzinach za 14 dni (art. 92 KP).
- Za dalsze dni zasiłek chorobowy wypłaca ZUS albo pracodawca, który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego ponad 20 osób.
- Prawo do świadczenia przysługuje po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia (okres wyczekiwania), z wyjątkami, np. wypadek w drodze do pracy.
Przykład na 2026 r.
Średnia 8000,00 zł brutto: podstawa 6903,20 zł, za dzień 184,09 zł. 10 dni zwolnienia to 1840,90 zł brutto, w tym 1840,90 zł od pracodawcy.
Podstawa prawna
- art. 92 § 1–5 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): wynagrodzenie chorobowe, 33 i 14 dni
- art. 4, 8, 11 Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2026 poz. 854): okres wyczekiwania, okres zasiłkowy, wysokość
- art. 36, 45 Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2026 poz. 854): podstawa i jej minimum
- art. 17 Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2026 poz. 854): utrata zasiłku za pracę w czasie L4
Najczęstsze pytania
- Czy w szpitalu dostanę mniej?
- Nie. Obniżona stawka za pobyt w szpitalu została zniesiona od 1 stycznia 2022 r. Za chorobę w szpitalu i w domu przysługuje tyle samo: 80% podstawy, a w ciąży 100%.
- Czy mogę pracować na L4 w drugiej firmie?
- Od 13 kwietnia 2026 r. wykonywanie pracy zarobkowej w czasie zwolnienia oznacza utratę zasiłku za cały okres zwolnienia (art. 17 ustawy zasiłkowej). Jeśli masz kilka tytułów ubezpieczenia, zwolnienie dotyczy każdego z nich z osobna. Wyjątkiem są czynności incydentalne wymuszone istotnymi okolicznościami; polecenie szefa się do nich nie zalicza.
- Ile maksymalnie można być na zwolnieniu?
- Zasiłek chorobowy przysługuje najdłużej przez 182 dni (okres zasiłkowy), a przy gruźlicy i w ciąży przez 270 dni. Do okresu zasiłkowego wlicza się też dni opłacone przez pracodawcę.
- Czy od zasiłku chorobowego płaci się podatek?
- Tak, wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy są przychodem opodatkowanym, więc płatnik pobiera zaliczkę na PIT. Składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od nich nie ma.
Ostatnia aktualizacja: 01.10.2026 · parametry na 2026 r. Zasiłek wypłaca ZUS albo pracodawca, który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego ponad 20 osób; ostateczną kwotę ustala płatnik. Wynik jest szacunkiem, nie poradą prawną ani podatkową. Każda stawka i kwota ma podaną podstawę prawną i datę sprawdzenia w tabeli parametrów. W razie wątpliwości zapytaj PIP, ZUS albo Krajową Informację Skarbową (zastrzeżenia).