Wynagrodzenie
Koszt pracodawcy: ile firma płaci ponad Twoje brutto
Brutto z umowy to nie wszystko, co płaci firma. Do brutto dochodzą składki pracodawcy. Wpisz brutto i stopę składki wypadkowej, jeśli ją znasz.
Parametry na 2026 r., stan na 01.10.2026 zobacz wszystkie wartości i źródła
Kalkulator
9638,40 zł
| Wynagrodzenie brutto | 8000,00 zł |
|---|---|
| Emerytalna (pracodawca) | 780,80 zł |
| Rentowa (pracodawca) | 520,00 zł |
| Składka wypadkowa | 133,60 zł |
| Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy | 196,00 zł |
| FGŚP | 8,00 zł |
| Wpłata do PPK (pracodawca) | 0,00 zł |
| Na rękę (netto) | 5783,91 zł |
| Koszt pracodawcy w roku | 115 660,80 zł |
Co oznacza wynik?
To miesięczny koszt zatrudnienia: Twoje brutto i składki, które firma płaci ponad nie. Nie obejmuje kosztów badań, szkoleń, sprzętu ani urlopu, za który firma płaci, gdy nie pracujesz.
Jak liczymy
- Emerytalna 9,76% i rentowa 6,5% od brutto do limitu 282 600,00 zł w roku.
- Wypadkowa według stopy firmy (podstawowa 1,67%).
- Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy 2,45%, gdy brutto wynosi co najmniej płacę minimalną; FGŚP 0,1%. Oba bez limitu 30-krotności.
- PPK: wpłata podstawowa pracodawcy 1,5% brutto.
Przykład na 2026 r.
Pracownik z 8000,00 zł brutto kosztuje firmę 9638,40 zł miesięcznie i 115 660,80 zł w roku (bez PPK).
Podstawa prawna
- art. 16, 22 Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 2026 poz. 199): składki pracodawcy
- art. 28 Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. 2025 poz. 1644): stopa wypadkowa
- art. 25–27 Ustawa budżetowa na rok 2026 z dnia 15 stycznia 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 62): FP, FS, FGŚP
- art. 259, 261 Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620): kiedy Fundusz Pracy nie jest należny
- art. 26 Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. 2026 poz. 192): wpłata pracodawcy
Składki od umowy o pracę w 2026 r.
| Składka | Pracownik | Pracodawca |
|---|---|---|
| Emerytalna | 9,76% | 9,76% |
| Rentowa | 1,5% | 6,5% |
| Chorobowa | 2,45% | 0% |
| Wypadkowa (do 9 ubezpieczonych) | 0% | 1,67% |
| Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy | 0% | 2,45% |
| FGŚP | 0% | 0,1% |
| Zdrowotna (od brutto minus składki społeczne) | 9% | 0% |
Emerytalna i rentowa liczy się tylko do 282 600,00 zł przychodu w roku (30-krotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia). Fundusz Pracy i FGŚP nie mają tego limitu. Fundusz Pracy nie jest należny, gdy podstawa w miesiącu jest niższa niż płaca minimalna.
Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 2026 poz. 199), art. 22 ust. 1 pkt 1 i art. 16 ust. 1 pkt 1 · sprawdzono 01.10.2026
Najczęstsze pytania
- Ile kosztuje pracodawcę płaca minimalna w 2026 r.?
- Wpisz 4806,00 zł w kalkulatorze. Przy podstawowej stopie wypadkowej i bez PPK wynik zgadza się z wyliczeniem rządowego portalu biznes.gov.pl.
- Za kogo firma nie płaci Funduszu Pracy?
- Między innymi za kobiety od 55 lat i mężczyzn od 60 lat oraz gdy podstawa w miesiącu jest niższa niż płaca minimalna (np. przy niepełnym etacie). Od 2025 r. zasady są w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
- Czy wpłata pracodawcy do PPK to mój dochód?
- Tak, dla podatku: zwiększa podstawę zaliczki na PIT, więc netto spada o kilka złotych. Nie wlicza się do podstawy składek ZUS ani składki zdrowotnej.
Ostatnia aktualizacja: 01.10.2026 · parametry na 2026 r. Wynik zakłada stałe miesięczne wynagrodzenie przez cały rok i jednego pracodawcę. Wynik jest szacunkiem, nie poradą prawną ani podatkową. Każda stawka i kwota ma podaną podstawę prawną i datę sprawdzenia w tabeli parametrów. W razie wątpliwości zapytaj PIP, ZUS albo Krajową Informację Skarbową (zastrzeżenia).